Van junior recruiter naar teammanager: het succesverhaal van Glenda
Vier jaar geleden besloot Glenda een onverwachte kans aan te grijpen. Deze kans leidde tot een baan die goed op haar aansluit én waar ze kan groeien in haar carrière. En groeien, dat is Glenda zeker gelukt. Ze startte destijds als junior recruiter en nu, inmiddels vier jaar later, heeft ze zich ontwikkeld tot teammanager binnen Dujob. Benieuwd naar haar ontwikkeling bij Dujob? Lees dan snel verder!
Een onverwachte kans
Toen Glenda net was afgestudeerd aan de opleiding HRM, was ze op zoek naar een baan in de HR-branche. Via een vacature kwam ze in contact met Dujob, maar in plaats van de functie waarvoor ze solliciteerde, kreeg ze een onverwacht aanbod. “Ik had gesolliciteerd op een HR-functie bij een opdrachtgever van Dujob. Maar nog voordat ik daar op gesprek ging, werd ik gebeld door Steven voor een baan binnen ROK Groep,” vertelt Glenda. Ze was gelijk enthousiast en ging op gesprek. Met succes, want de organisatie bleek meteen een goede match te zijn. “Het gesprek voelde gelijk goed. Open, informeel en met een warm ontvangst. Ik merkte meteen dat dit een organisatie is die goed bij mij zou passen.”
Zonder veel ervaring in de uitzendbranche begon Glenda aan haar nieuwe uitdaging als recruiter bij Dujob. Het was een sprong in het diepe, maar Glenda was vastberaden om er volledig voor te gaan. De functie sloot namelijk naadloos aan op haar interesses: “Tijdens mijn opleiding had ik al veel geleerd over arbeidsrecht en het ontwikkelen van talent. Ook had ik een sterke interesse in het salesvak waar ik graag meer over wilde leren. Mijn kennis en ambities kwamen perfect samen in de rol van recruiter!”
De eerste uitdagingen
Glenda merkte al snel dat er genoeg uitdaging te vinden was in de recruitmentwereld. “In het begin ging ik heel enthousiast van start, maar ik kwam er al snel achter dat niet alles in één keer lukt. Ik moest keuzes maken, het commerciële aspect begrijpen en omgaan met de snelheid van de uitzendbranche. Maar vooral: gewoon doen. Ik heb hier echt geleerd dat je dingen leert door ze gewoon te proberen.” Ze ontwikkelde haar commerciële skills, leerde hoe ze gesprekken met kandidaten en klanten moest voeren en groeide uit tot een expert in haar vakgebied.
“Ik wist meteen: dit wil ik! Maar ik had nooit durven dromen dat het zo snel zou gaan.”
Na een periode als recruiter en later als consultant, waarin ze steeds meer klantcontact had, groeide bij Glenda de ambitie om meer verantwoordelijkheid te nemen. Toen Dujob een nieuwe groeifase inging en er behoefte ontstond aan meer structuur binnen de teams, was de keuze snel gemaakt. “Intern werd een nieuwe leidinggevende rol voorgelegd. Ik wist meteen: dit wil ik! Maar ik had nooit durven dromen dat het zo snel zou gaan.” In haar nieuwe rol als teammanager kreeg ze de kans om verantwoordelijkheid te nemen over een eigen regio én om anderen te begeleiden in hun ontwikkeling. “Ontwikkeling is precies wat ik zo mooi en belangrijk vindt. Niet alleen bij mezelf, maar ook in het team.”
Leiderschap met een menselijke touch
Als teammanager heeft Glenda haar eigen visie op leidinggeven. Ze gelooft sterk in een open en ondersteunende aanpak. “Wat ik zo waardeer aan mijn team is de diversiteit. Iedereen heeft zijn of haar eigen talenten. De één heeft grote kennis van de branche, de ander in kandidaat begeleiding en weer een ander in systemen. Ik vind het fantastisch om mensen in hun kracht te zetten en te zorgen dat we elkaar aanvullen.”
Ze ziet zichzelf niet als iemand die ‘boven’ het team staat, maar als onderdeel ervan. “Ik ben niet alleen teammanager, ik ben ook consultant. Deze onderlinge samenwerking zorgt ervoor dat we als team sterker staan en iedereen zich gehoord voelt.”
Begeleiding en kansen bij ROK Groep
Tijdens Glenda haar ontwikkeling kreeg ze de juiste ondersteuning vanuit ROK Groep. “Wat ik hier zo mooi vind, is het vertrouwen dat je krijgt. Je krijgt de ruimte om iets gewoon te doen, maar altijd met de juiste ondersteuning. Of het nu trainingen, coaching on the job of salesopleiding waren, ik heb genoeg mooie kansen gekregen om mezelf te ontwikkelen.”
Naast interne begeleiding kreeg ze ook externe opleidingsmogelijkheden, zoals een cursus persoonlijk leiderschap en vestigingsmanagement. “Ik heb echt geleerd dat leidinggeven niet alleen draait om sales of harde resultaten, maar vooral om mensen meenemen in je visie. Dat is wat Dujob en ROK Groep zo sterk maakt: hier wordt écht gekeken naar talent en groei.”
Een tweede familie
Wat voor Glenda begon als een onverwachte kans, is uitgegroeid tot een carrière waar ze met trots op terugkijkt. “Wat hier zo bijzonder is, is de sfeer. Het voelt als een werkfamilie. Iedereen is betrokken, er is ruimte voor plezier, maar ook voor serieuze groei.”
Ze is dankbaar voor de kansen die ze heeft gekregen, maar kijkt ook uit naar wat nog gaat komen. “Ik ben nog lang niet klaar. Hoe geweldig zou het zijn als ik straks anderen mag begeleiden die hetzelfde pad bewandelen? Of misschien zelfs verder komen dan ik. Dat is waar ik het meest naar uitkijk: anderen helpen groeien, net zoals ik hier heb mogen groeien.”
Ook werken in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat? Bekijk al onze interne vacatures en wie weet word jij Glenda haar nieuwe collega!
