/ / /
Loonsverhoging in ca...

Loonsverhoging in cao metaal en techniek per 2026

24 maart 2026

Waarom veranderingen in de cao metaal en techniek?

Een cao, of collectieve arbeidsovereenkomst, is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over belangrijke zaken zoals loon, werktijden en vakantiedagen. Deze afspraken gelden voor een hele sector, zoals de metaal en techniek. Omdat de vorige cao afloopt of omdat er nieuwe afspraken nodig zijn, onderhandelen vakbonden en werkgeversorganisaties regelmatig over een nieuwe cao.

En dat is wat er de afgelopen tijd is gebeurd voor de metaal en techniek cao. Na onderhandelingen is er een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao metaal en techniek. Wat betekent dit voor jou als medewerker? Laten we de belangrijkste veranderingen bij langslopen! 

Meer salaris per maart 2026

De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Hierin zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken:

  • 3% loonsverhoging per 1 maart 2026.
  • €132 bruto eenmalige uitkering in november 2026.
  • €115 bruto structureel erbij per 1 maart 2027. Dit is ongeveer 3,2% bij een gemiddeld salaris in de sector. 

Eerder stoppen bij zwaar blijft mogelijk

Voor medewerkers die zwaar werk verrichten, is er goed nieuws over de regeling voor vervroegd uittreden:

  • De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) blijft bestaan en de uitkering gaat met €300 omhoog naar €2.657 bruto per maand.
  • De overgang van het generatiepact naar RVU gebeurt op basis van je oorspronkelijke arbeidsduur, zodat je niet gekort wordt op je RVU-uitkering.
  • Vanaf 2027 komen er nieuwe, objectieve criteria voor zwaar werk.
  • De CAO RVU is zelfs met vijf jaar verlengd, wat zorgt voor meer zekerheid op de lange termijn.

Extra vakantie-uren voor oudere werknemers

Ben je tussen de 55 en 57 jaar? Dan krijg je meer flexibiliteit met je extra vakantiedagen:

  • Je kunt je extra vakantiedagen voortaan laten uitbetalen.
  • Liever vrije tijd houden? Dat kan natuurlijk ook. De keuze is volledig aan jou.
  • Ook na je 65e heb je recht op extra verlof tot aan je AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is nu voor altijd duidelijk vastgelegd.

Overige voordelen

De nieuwe cao zet ook vol in op de ontwikkeling en het welzijn van werknemers:

  • Er komt meer aandacht en geld voor opleiding, ontwikkeling en leermeesters.
  • Sterke inzet op duurzame inzetbaarheid.
  • Extra focus op gezond en veilig werken en preventie.

Dit draagt bij aan een aantrekkelijke sector voor zowel jong als oud. 

Dit waren de belangrijkste veranderingen op een rijtje! Heb je vragen over wat dit voor jou betekent? Neem contact met ons op!

Werken in de Metaal en Techniek sector? Bekijk hier al onze vacatures!

Pexels pixabay 209272

Lees ook: