Stijging wettelijk minimumloon 2025: dit moet je weten als werkgever

Vanaf 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Het wettelijk minimumloon geldt voor zowel vaste medewerkers als tijdelijk personeel. In dit blog vertellen wij meer over de wijzigingen en wat dit voor jou als werkgever betekent. Lees snel verder!

Wijziging minimumloon per 1 januari 2025

Alle medewerkers van 21 jaar en ouder hebben recht op het wettelijk minimumuurloon, zoals vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het minimumloon is een belangrijk recht voor werknemers in Nederland en beschermt werkenden tegen onderbetaling.

Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2025 verhoogd met 2,75%. Hierdoor stijgt het loon van €13,68 naar €14,06 per uur voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Deze jaarlijkse verhoging geldt ook voor jongere medewerkers. Hieronder zie je een tabel met de minimumloon wijzigingen per leeftijd.

In 2025 zijn er 261 werkbrare dagen waarmee je bij de berekening van het vaste maandloon rekening moet houden.

Waarom wordt het minimumloon verhoogd?

De verhoging van het minimumloon is een jaarlijkse indexering die rekening houdt met verschillende factoren:

• Inflatie: het minimumloon wordt aangepast om de stijgende kosten van levensonderhoud te compenseren.
• Loonontwikkelingen in de cao’s: de verhoging sluit aan bij de gemiddelde loonontwikkelingen in cao’s, zodat de lonen in verschillende sectoren niet te ver uit elkaar lopen.
• Overheidsbeleid: de overheid kan beleidsmatig besluiten om het minimumloon te verhogen, bijvoorbeeld om inkomensverschillen te verkleinen of de koopkracht te verbeteren.

Is er een maximumloon in 2025?

Hoewel er geen wettelijk maximumloon is, kunnen cao’s wel richtlijnen bevatten over maximumsalarissen of salarisschalen per functie. Als je niet gebonden bent aan een cao, kun je in overleg met je werknemer de hoogte van het loon bepalen. Hierbij is er geen maximum aan wat je kunt afspreken.

Is het minimumloon verplicht voor alle werkgevers?

Ja, het betalen van het wettelijk minimumloon is verplicht voor alle werkgevers in Nederland, inclusief diegene met flexibel personeel zoals nulurencontracten en min-maxcontracten. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Zorg ervoor dat je deze wijzigingen tijdig doorvoert in je loonadministratie en de loonstroken van je medewerkers.

Hoe is het minimumloon opgebouwd?

Het minimumloon bestaat uit verschillende componenten, waaronder het basisloon en diverse toeslagen voor bijvoorbeeld ploegendiensten, onregelmatige werktijden en specifieke werkomstandigheden.

Welke inkomsten tellen niet mee bij het minimumloon?

Er zijn bepaalde vergoedingen en toeslagen die bovenop het minimumloon komen, maar niet meetellen in de berekening van het basisloon, zoals:

• Vakantietoelsag;
• Winstuitkeringen;
• Onkostenvergoedingen;
• Eindejaarsuitkeringen;
• Uitkeringen op termijn, zoals pensioen- of spaarregelingen.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Als werkgever moet je tijdig voorbereid zijn op de wijzigingen in het minimumloon. Met onderstaande tips gaat dit helemaal goedkomen:

• Controleer tijdig of je loonadministratie en de loonstroken van je medewerkers zijn bijgewerkt.
• Informeer je medewerkers over de veranderingen, zodat zij niet voor verrassingen komen te staan.
• Zorg ervoor dat ook uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers het juiste loon ontvangen.

Wijziging lonen via Dujob

Heb jij medewerkers die via Dujob bij jou in dienst zijn? Dan zorgen wij ervoor dat de wijziging van het wettelijk minimumloon juist worden doorgevoerd. Hierover brengen wij jou en de medewerkers op de hoogte en passen wij de salarisadministratie

Heb je vragen over de wijziging van het minimumloon en wat dit voor jou als werkgever betekent? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder!