--- title: Nieuw akkoord op cao Metalektro date: 2024-08-06T16:06:00+02:00 author: Yamilla Bos canonical_url: "https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/nieuw-akkoord-op-cao-metalektro/" section: Werkgever kennis --- [ ![Home](/img/icons/home.svg) Home ](/ "Terug naar de homepagina van Dujob") / [ Werkgevers ](/werkgevers) / [ Kenniscentrum ](/werkgevers/kenniscentrum) / Nieuw akkoord op cao... # Nieuw akkoord op cao Metalektro 06 augustus 2024 ### **De nieuwe cao Metalektro is door de meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Dit betekent dat de nieuwe cao van start gaat en er een aantal verbeteringen op de planning staan. Benieuwd wat dit voor jou als werkgever betekent? Wij nemen je graag mee in de belangrijkste punten vanuit de cao. Lees snel verder!** Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken staan beschreven zoals salaris, dienstverband, vakantiedagen en vergoedingen. Belangrijke afspraken die voor jou als werkgever veel betekenen! De bedrijfstak Metalektro kent vier cao’s: de Basis-cao met daarin het systeem voor arbeidsomstandigheden, de vao-HP, de A+O-cao en de cao-RVU. De nieuwe cao Metalektro geldt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat een breed scala aan afspraken die bijdragen aan een goede werkomgeving. Dit zijn de belangrijkste punten uit het akkoord voor werkgevers: ### **Verbeteringen van arbeidsverhoudingen** Eén van de focuspunten van de nieuwe cao is het verbeteren van de arbeidsverhoudingen. Voor werkgevers betekent dit dat er gezamenlijke bedrijfsbezoeken worden georganiseerd om in gesprek te gaan met lokale vertegenwoordigers van de cao-partijen. Tijdens de looptijd van de cao zullen er minstens vijf van deze werkbezoeken plaatsvinden. Daarnaast wordt er een plan ontwikkeld om de samenwerking en communicatie tussen werkgevers en werknemers op lokaal niveau te verbeteren. Dit plan richt zich specifiek op het versterken van relaties binnen bedrijven en werkplekken, wat bijdraagt aan een betere werkomgeving en een goede samenwerking. ### **Focus op vrouwen in de sector** Er zal een campagne worden opgestart die zich richt op het verbeteren van de toegang tot en het behoud van vrouwen in de sector. Dit initiatief zorgt voor een meer diverse en inclusieve sector. Voor werkgevers betekent dit dat er wervingscampagnes worden georganiseerd om vrouwen te informeren over carrièremogelijkheden in de Metalektro-sector. Het aantrekken van meer vrouwen kan leiden tot een bredere talentenpool en diverse perspectieven binnen het bedrijf, wat de innovatie en productiviteit ten goede komt. ### **Continuïteit van de RVU-regeling** Als de huidige fiscale vrijstellingsregeling blijft bestaan, zullen cao-partijen de RVU-regeling voor de Metalektro voortzetten voor een maximale periode van vijf jaar, van 2026 tot en met 2031. Voor werkgevers biedt dit meer zekerheid en flexibiliteit richting het pensioen van werknemers. De RVU-regeling maakt het mogelijk voor oudere werknemers om eerder met pensioen te gaan, wat kan helpen bij het doorstromen van jong talent en het verminderen van werkdruk bij oudere werknemers. Dit waren alle belangrijkste zaken uit de cao per 1 juni 2024 op een rijtje. Alles over de cao vind je op de website van [caometalektro](https://caometalektro.nl/). Heb je nog vragen over de nieuwe cao Metalektro? [Neem contact met ons op!](https://dujob.nl/contact/) ![Nieuw akkoord op cao Metalektro - Dujob](/upload/images/_448x299_crop_center-center_none/DJ_2408_Akkoord.jpg) ### Lees ook: [Bekijk alles](/kenniscentrum "Bekijk alles") [ #### Van luisterend oor naar het vervullen van een sleutelrol Recentelijk heeft Christel de groei naar een nieuwe rol binnen Dujob doorgemaakt. In haar nieuwe rol als Key Accountmanager zorgt Christel ervoor dat de samenwerking met onze grootste opdrachtgevers niet alleen soepel verloopt, maar ook écht werkt. Een rol die ze met veel plezier en passie vervult én die ze helemaal zelf heeft vormgegeven. Lees hier meer over haar verhaal! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/van-een-luisterend-oor-naar-een-sleutelrol/) [ #### Lennard's groeipad tot teammanager bij Dujob Recentelijk heeft Lennard officieel de stap naar teammanager gemaakt! Zijn verhaal is een prachtig voorbeeld van hoe we bij Dujob kansen creëren en onze kernwaarden in de praktijk brengen. Lees hier meer over zijn verhaal! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/lennards-groeipad-tot-teammanager-bij-dujob/) [ #### Vernieuwde inlenersbeloning per 2026: dit moet je als werkgever weten Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks voor jou als werkgever: de huidige inlenersbeloning verdwijnt uit de ABU- en NBBU-cao’s. In plaats daarvan komt er een nieuw systeem in de Uitzend-cao waarin **gelijkwaardige beloning** centraal staat. Dit heeft directe gevolgen voor jou als werkgever, vooral op het gebied van kosten en administratieve afstemming. In dit blog vertellen we meer over de exacte veranderingen, wat dit betekent voor jou als werkgever en wat jij nú al kunt doen om voorbereid te zijn. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/vernieuwde-inlenersbeloning-per-2026-dit-moet-je-als-werkgever-weten/) [ #### Wout-Jan als nieuwe directeur industrie/techniek bij Dujob Per 1 juli 2025 is Wout-Jan officieel gestart als directeur industrie/techniek binnen Dujob, onderdeel van ROK Groep. Een logische vervolgstap na een succesvolle interim-periode, waarin hij zijn waarde snel bewees. Met zijn coachende leiderschapsstijl, energie en visie op slim samenwerken, brengt hij niet alleen een frisse blik mee, maar ook de daadkracht om Dujob verder te laten groeien. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/wout-jan-als-nieuwe-directeur-industrie-techniek-bij-dujob/) [ #### Geslaagde oliebollenactie: Dujob x Medicalhunt verrast opdrachtgevers Zusterondernemingen Dujob en Medicalhunt, beide onderdeel van ROK Groep, bundelden eind december hun krachten voor een bijzondere actie. Met een eigen oliebollenkraam, op het kantoor van ROK Groep in Emmeloord, bakten zij drie dagen lang verse oliebollen, die vervolgens werden bezorgd bij hun opdrachtgevers door heel Nederland. Het doel? Een feestelijke dankbetuiging voor de fijne samenwerkingen in 2024. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/geslaagde-oliebollenactie-dujob-x-medicalhunt-verrast-opdrachtgevers/) [ #### Moederbedrijf ROK Groep voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Greate Place to Work **Emmeloord – Fantastisch nieuws om trots op te zijn: voor het derde jaar op rij mag moederbedrijf ROK Groep zich een *Great Place to Work* noemen. Tijdens het Great Place to Work-onderzoek wordt de medewerkerstevredenheid onderzocht en met een gemiddeld rapportcijfer van opnieuw een 9,4 zijn we nog steeds in de race om Beste Werkgever van Nederland te worden.** Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/moederbedrijf-rok-groep-voor-het-derde-jaar-op-rij-uitgeroepen-tot-greate-place-to-work/) [ #### Stijging wettelijk minimumloon 2025: dit moet je weten als werkgever Vanaf 1 januari 2025 gaat **het wettelijk minimumloon**opnieuw omhoog. Het wettelijk minimumloon geldt voor zowel vaste medewerkers als tijdelijk personeel. In dit blog vertellen wij meer over de wijzigingen en wat dit voor jou als werkgever betekent. Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/stijging-wettelijk-minimumloon-2025-dit-moet-je-weten-als-werkgever/) [ #### Dujob en OVRI slaan de handen ineen met nieuwe samenwerking voor technisch aangelegd personeel **Emmeloord** – Op donderdag 17 oktober is de samenwerking tussen OVRI en Dujob officieel vastgelegd. Vanaf nu zal Dujob optreden als first supplier voor OVRI in Emmeloord, een mijlpaal die, in een gemoedelijke sfeer, met gebak werd gevierd. Beide partijen kijken uit naar een succesvolle toekomst! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/dujob-en-ovri-slaan-de-handen-ineen-met-nieuwe-samenwerking-voor-technisch-aangelegd-personeel/) [ #### Mogelijke oplossingen voor personeelstekort maakt werken in de logistiek aantrekkelijker Hoewel de groei in de logistieke sector daalt, kampt de sector nog steeds met een groot personeelstekort. Steeds meer **logistieke medewerkers** naderen de pensioenleeftijd en moeten op korte termijn vervangen worden. Uit onderzoek blijkt dat voor één op de drie bedrijven in **de logistieke sector** dit zelfs de belangrijkste personele uitdaging op dit moment is. Bedrijven moeten extra stappen ondernemen om personeelstekort binnen hun bedrijf te verminderen. Hierdoor is flexibiliteit in werkuren en een goede werk-privé balans belangrijk, wat een logistieke carrière steeds interessanter maakt. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/mogelijke-oplossingen-voor-personeelstekort-maakt-werken-in-de-logistiek-aantrekkelijker/) [ #### Dumaco en Dujob verlengen na succesvolle samenwerking Kampen - De succesvolle samenwerking tussen Dumaco Plaatwerk uit Kampen en Dujob uit Emmeloord wordt met vier jaar verlengd. Met de intensivering blijft Dujob first supplier voor de recruitment van personeel binnen Dumaco en blijven de partijen tot in ieder geval 2027 aan elkaar verbonden. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/dumaco-en-dujob-verlengen-na-succesvolle-samenwerking/) [ #### Moederbedrijf ROK Groep is een Great Place to Work De afgelopen weken heeft Great Place to Work het medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd, waarbij de thema’s vertrouwen, trots en plezier zijn gemeten. Wat blijkt? Ons moederbedrijf ROK Groep is overtuigend benoemd tot Great Place to Work! We did it! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/moederbedrijf-rok-groep-is-een-great-place-to-work/) [ #### Dujob en aannemersbedrijf Gebr. van der Lee gaan de samenwerking aan Emmeloord - Aannemersbedrijf Gebr. van der Lee uit Lelystad en Dujob uit Emmeloord gaan de **samenwerking** aan: Dujob is vanaf juni medeverantwoordelijk voor de werving en selectie van het personeel op kantoor. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/dujob-en-aannemersbedrijf-gebr-van-der-lee-gaan-de-samenwerking-aan/) [ #### Verhoek Europe en Dujob slaan handen ineen en gaan intensief samenwerken Transportbedrijf Verhoek Europe uit Genemuiden gaat de **samenwerking** aan met uitzendbureau Dujob uit Emmeloord. Met de **samenwerking** is Dujob sinds juni medeverantwoordelijk voor het vervullen van de personeelsbehoefte van Verhoek. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/verhoek-europe-en-dujob-slaan-handen-ineen-en-gaan-intensief-samenwerken/)