--- title: "Vernieuwde inlenersbeloning per 2026: dit moet je als werkgever weten" date: 2025-09-25T10:30:00+02:00 author: Yamilla Bos canonical_url: "https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/vernieuwde-inlenersbeloning-per-2026-dit-moet-je-als-werkgever-weten/" section: Werkgever kennis --- [ ![Home](/img/icons/home.svg) Home ](/ "Terug naar de homepagina van Dujob") / [ Werkgevers ](/werkgevers) / [ Kenniscentrum ](/werkgevers/kenniscentrum) / Vernieuwde inlenersb... # Vernieuwde inlenersbeloning per 2026: dit moet je als werkgever weten 25 september 2025 Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks voor jou als werkgever: de huidige inlenersbeloning verdwijnt uit de ABU- en NBBU-cao’s. In plaats daarvan komt er een nieuw systeem in de Uitzend-cao waarin **gelijkwaardige beloning** centraal staat. Dit heeft directe gevolgen voor jou als werkgever, vooral op het gebied van kosten en administratieve afstemming. In dit blog vertellen we meer over de exacte veranderingen, wat dit betekent voor jou als werkgever en wat jij nú al kunt doen om voorbereid te zijn. ## Wat verandert er per 1 januari 2026? Tot en met 2025 geldt een vaste lijst met onderdelen die uitzendbureaus één-op-één moeten overnemen uit de cao van de inlener. Denk aan loon, toeslagen, vakantiedagen en reiskosten. Vanaf 2026 is die vaste lijst verleden tijd. De nieuwe uitzend-cao, welke geldt vanaf 2026 tot 2028, vervangt de inlenersbeloning door een nieuw systeem van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: 1. **Geen standaardlijst meer** \- De vaste lijst met elementen vervalt. \- In plaats daarvan wordt gekeken naar het totaal van arbeidsvoorwaarden bij de inlener. 2. **Onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden** \- Essentieel: loon, vergoedingen (zoals reiskosten), arbeidstijden, overwerk, vakantie, feestdagen. \- Niet-essentieel: overige voorwaarden. \- Het totaalpakket van de uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van de werknemer in vaste dienst. 3. **Flexibele reserveringen** \- Geen vaste 25 vakantiedagen of 8,33% vakantietoeslag meer. \- De cao of regeling bij de inlener is leidend. 4. **Compensatie mogelijk** \- Als een essentiële voorwaarde anders is geregeld, moet dit worden gecompenseerd door een andere essentiële arbeidsvoorwaarde. \- Een niet-essentiële voorwaarde mag je compenseren, maar dit is niet verplicht. \- Een nadeel mag nooit gecompenseerd worden met een niet-essentiële voorwaarde. ## Wat betekent dit voor jou als werkgever? - **Meer maatwerk per cao/bedrijf**: uitzendbureaus moeten nog preciezer aansluiten bij de cao en regelingen van de inlener. - **Transparantie en overleg**: het is belangrijker dan ooit dat werkgevers duidelijk hun arbeidsvoorwaarden communiceren richting het uitzendbureau. - **Kostenstructuur verandert**: doordat reserveringen en toeslagen afhankelijk worden van de cao van de inlener, kan de kostprijs van uitzendkrachten veranderen. - **Complexiteit neemt toe**: minder standaardisatie betekent meer administratieve afstemming en controle. - **De voorspelbaarheid van kosten verdwijnt**: je moet rekening houden met meer variatie en mogelijk stijgende personeelskosten. ## Wat kun je nu al doen? Wil je goed voorbereid zijn voor de opkomende wijzigingen? Zet dan nu al de eerste stappen: 1. **Breng jouw arbeidsvoorwaarden in kaart**: weet precies welke cao-afspraken en regelingen er gelden binnen jouw bedrijf. 2. **Ga in gesprek met je uitzendbureau**: hoe vertalen zij de nieuwe regels naar jouw praktijk en wat voor informatie hebben zij van jou nodig? 3. **Maak een kosteninschatting**: houd rekening met mogelijke stijgingen in de kostprijs. 4. **Zorg voor duidelijke communicatie**: richting zowel je eigen medewerkers als de uitzendkrachten. De spelregels veranderen, maar met de juiste voorbereiding behoud jij de controle. Bij Dujob denken we graag met je mee over de impact voor jouw organisatie en hoe je het beste kunt inspelen op deze nieuwe situatie. Neem hier contact met ons op over jouw personeelsuitdagingen. ![Inlenersbeloning wijziging - Dujob](/upload/images/_448x336_crop_center-center_none/Inlenersbeloning-wijziging.png) ### Lees ook: [Bekijk alles](/kenniscentrum "Bekijk alles") [ #### Van luisterend oor naar het vervullen van een sleutelrol Recentelijk heeft Christel de groei naar een nieuwe rol binnen Dujob doorgemaakt. In haar nieuwe rol als Key Accountmanager zorgt Christel ervoor dat de samenwerking met onze grootste opdrachtgevers niet alleen soepel verloopt, maar ook écht werkt. Een rol die ze met veel plezier en passie vervult én die ze helemaal zelf heeft vormgegeven. Lees hier meer over haar verhaal! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/van-een-luisterend-oor-naar-een-sleutelrol/) [ #### Lennard's groeipad tot teammanager bij Dujob Recentelijk heeft Lennard officieel de stap naar teammanager gemaakt! Zijn verhaal is een prachtig voorbeeld van hoe we bij Dujob kansen creëren en onze kernwaarden in de praktijk brengen. Lees hier meer over zijn verhaal! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/lennards-groeipad-tot-teammanager-bij-dujob/) [ #### Wout-Jan als nieuwe directeur industrie/techniek bij Dujob Per 1 juli 2025 is Wout-Jan officieel gestart als directeur industrie/techniek binnen Dujob, onderdeel van ROK Groep. Een logische vervolgstap na een succesvolle interim-periode, waarin hij zijn waarde snel bewees. Met zijn coachende leiderschapsstijl, energie en visie op slim samenwerken, brengt hij niet alleen een frisse blik mee, maar ook de daadkracht om Dujob verder te laten groeien. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/wout-jan-als-nieuwe-directeur-industrie-techniek-bij-dujob/) [ #### Geslaagde oliebollenactie: Dujob x Medicalhunt verrast opdrachtgevers Zusterondernemingen Dujob en Medicalhunt, beide onderdeel van ROK Groep, bundelden eind december hun krachten voor een bijzondere actie. Met een eigen oliebollenkraam, op het kantoor van ROK Groep in Emmeloord, bakten zij drie dagen lang verse oliebollen, die vervolgens werden bezorgd bij hun opdrachtgevers door heel Nederland. Het doel? Een feestelijke dankbetuiging voor de fijne samenwerkingen in 2024. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/geslaagde-oliebollenactie-dujob-x-medicalhunt-verrast-opdrachtgevers/) [ #### Moederbedrijf ROK Groep voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Greate Place to Work **Emmeloord – Fantastisch nieuws om trots op te zijn: voor het derde jaar op rij mag moederbedrijf ROK Groep zich een *Great Place to Work* noemen. Tijdens het Great Place to Work-onderzoek wordt de medewerkerstevredenheid onderzocht en met een gemiddeld rapportcijfer van opnieuw een 9,4 zijn we nog steeds in de race om Beste Werkgever van Nederland te worden.** Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/moederbedrijf-rok-groep-voor-het-derde-jaar-op-rij-uitgeroepen-tot-greate-place-to-work/) [ #### Stijging wettelijk minimumloon 2025: dit moet je weten als werkgever Vanaf 1 januari 2025 gaat **het wettelijk minimumloon**opnieuw omhoog. Het wettelijk minimumloon geldt voor zowel vaste medewerkers als tijdelijk personeel. In dit blog vertellen wij meer over de wijzigingen en wat dit voor jou als werkgever betekent. Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/stijging-wettelijk-minimumloon-2025-dit-moet-je-weten-als-werkgever/) [ #### Dujob en OVRI slaan de handen ineen met nieuwe samenwerking voor technisch aangelegd personeel **Emmeloord** – Op donderdag 17 oktober is de samenwerking tussen OVRI en Dujob officieel vastgelegd. Vanaf nu zal Dujob optreden als first supplier voor OVRI in Emmeloord, een mijlpaal die, in een gemoedelijke sfeer, met gebak werd gevierd. Beide partijen kijken uit naar een succesvolle toekomst! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/dujob-en-ovri-slaan-de-handen-ineen-met-nieuwe-samenwerking-voor-technisch-aangelegd-personeel/) [ #### Mogelijke oplossingen voor personeelstekort maakt werken in de logistiek aantrekkelijker Hoewel de groei in de logistieke sector daalt, kampt de sector nog steeds met een groot personeelstekort. Steeds meer **logistieke medewerkers** naderen de pensioenleeftijd en moeten op korte termijn vervangen worden. Uit onderzoek blijkt dat voor één op de drie bedrijven in **de logistieke sector** dit zelfs de belangrijkste personele uitdaging op dit moment is. Bedrijven moeten extra stappen ondernemen om personeelstekort binnen hun bedrijf te verminderen. Hierdoor is flexibiliteit in werkuren en een goede werk-privé balans belangrijk, wat een logistieke carrière steeds interessanter maakt. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/mogelijke-oplossingen-voor-personeelstekort-maakt-werken-in-de-logistiek-aantrekkelijker/) [ #### Nieuw akkoord op cao Metalektro De **nieuwe cao Metalektro** is door de meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Dit betekent dat de nieuwe cao van start gaat en er een aantal verbeteringen op de planning staan. Benieuwd wat dit voor jou als werkgever betekent? Wij nemen je graag mee in **de belangrijkste punten vanuit de cao.** Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/nieuw-akkoord-op-cao-metalektro/) [ #### Dumaco en Dujob verlengen na succesvolle samenwerking Kampen - De succesvolle samenwerking tussen Dumaco Plaatwerk uit Kampen en Dujob uit Emmeloord wordt met vier jaar verlengd. Met de intensivering blijft Dujob first supplier voor de recruitment van personeel binnen Dumaco en blijven de partijen tot in ieder geval 2027 aan elkaar verbonden. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/dumaco-en-dujob-verlengen-na-succesvolle-samenwerking/) [ #### Moederbedrijf ROK Groep is een Great Place to Work De afgelopen weken heeft Great Place to Work het medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd, waarbij de thema’s vertrouwen, trots en plezier zijn gemeten. Wat blijkt? Ons moederbedrijf ROK Groep is overtuigend benoemd tot Great Place to Work! We did it! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/moederbedrijf-rok-groep-is-een-great-place-to-work/) [ #### Dujob en aannemersbedrijf Gebr. van der Lee gaan de samenwerking aan Emmeloord - Aannemersbedrijf Gebr. van der Lee uit Lelystad en Dujob uit Emmeloord gaan de **samenwerking** aan: Dujob is vanaf juni medeverantwoordelijk voor de werving en selectie van het personeel op kantoor. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/dujob-en-aannemersbedrijf-gebr-van-der-lee-gaan-de-samenwerking-aan/) [ #### Verhoek Europe en Dujob slaan handen ineen en gaan intensief samenwerken Transportbedrijf Verhoek Europe uit Genemuiden gaat de **samenwerking** aan met uitzendbureau Dujob uit Emmeloord. Met de **samenwerking** is Dujob sinds juni medeverantwoordelijk voor het vervullen van de personeelsbehoefte van Verhoek. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/verhoek-europe-en-dujob-slaan-handen-ineen-en-gaan-intensief-samenwerken/)