Vernieuwde inlenersbeloning per 2026: dit moet je als werkgever weten
Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks voor jou als werkgever: de huidige inlenersbeloning verdwijnt uit de ABU- en NBBU-cao’s. In plaats daarvan komt er een nieuw systeem in de Uitzend-cao waarin gelijkwaardige beloning centraal staat. Dit heeft directe gevolgen voor jou als werkgever, vooral op het gebied van kosten en administratieve afstemming. In dit blog vertellen we meer over de exacte veranderingen, wat dit betekent voor jou als werkgever en wat jij nú al kunt doen om voorbereid te zijn.
Wat verandert er per 1 januari 2026?
Tot en met 2025 geldt een vaste lijst met onderdelen die uitzendbureaus één-op-één moeten overnemen uit de cao van de inlener. Denk aan loon, toeslagen, vakantiedagen en reiskosten. Vanaf 2026 is die vaste lijst verleden tijd.
De nieuwe uitzend-cao, welke geldt vanaf 2026 tot 2028, vervangt de inlenersbeloning door een nieuw systeem van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden:
- Geen standaardlijst meer
- De vaste lijst met elementen vervalt.
- In plaats daarvan wordt gekeken naar het totaal van arbeidsvoorwaarden bij de inlener. - Onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden
- Essentieel: loon, vergoedingen (zoals reiskosten), arbeidstijden, overwerk, vakantie, feestdagen.
- Niet-essentieel: overige voorwaarden.
- Het totaalpakket van de uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van de werknemer in vaste dienst. - Flexibele reserveringen
- Geen vaste 25 vakantiedagen of 8,33% vakantietoeslag meer.
- De cao of regeling bij de inlener is leidend. - Compensatie mogelijk
- Als een essentiële voorwaarde anders is geregeld, moet dit worden gecompenseerd door een andere essentiële arbeidsvoorwaarde.
- Een niet-essentiële voorwaarde mag je compenseren, maar dit is niet verplicht.
- Een nadeel mag nooit gecompenseerd worden met een niet-essentiële voorwaarde.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Meer maatwerk per cao/bedrijf: uitzendbureaus moeten nog preciezer aansluiten bij de cao en regelingen van de inlener.
- Transparantie en overleg: het is belangrijker dan ooit dat werkgevers duidelijk hun arbeidsvoorwaarden communiceren richting het uitzendbureau.
- Kostenstructuur verandert: doordat reserveringen en toeslagen afhankelijk worden van de cao van de inlener, kan de kostprijs van uitzendkrachten veranderen.
- Complexiteit neemt toe: minder standaardisatie betekent meer administratieve afstemming en controle.
- De voorspelbaarheid van kosten verdwijnt: je moet rekening houden met meer variatie en mogelijk stijgende personeelskosten.
Wat kun je nu al doen?
Wil je goed voorbereid zijn voor de opkomende wijzigingen? Zet dan nu al de eerste stappen:
- Breng jouw arbeidsvoorwaarden in kaart: weet precies welke cao-afspraken en regelingen er gelden binnen jouw bedrijf.
- Ga in gesprek met je uitzendbureau: hoe vertalen zij de nieuwe regels naar jouw praktijk en wat voor informatie hebben zij van jou nodig?
- Maak een kosteninschatting: houd rekening met mogelijke stijgingen in de kostprijs.
- Zorg voor duidelijke communicatie: richting zowel je eigen medewerkers als de uitzendkrachten.
De spelregels veranderen, maar met de juiste voorbereiding behoud jij de controle. Bij Dujob denken we graag met je mee over de impact voor jouw organisatie en hoe je het beste kunt inspelen op deze nieuwe situatie. Neem hier contact met ons op over jouw personeelsuitdagingen.
