Vind de juiste kandidaat door motivatie en skills
Jarenlang was het cv dé graadmeter voor een goede kandidaat. Opleidingen, werkervaring en functietitels stonden netjes op een rij. En wie aan alle eisen voldeed, werd uitgenodigd voor een gesprek. Maar de arbeidsmarkt is veranderd en de manier van selecteren verandert mee. In plaats van te kijken naar harde eisen, draait het steeds vaker om motivatie en soft skills. Waarom én hoe je de juiste match ontdekt? Daar vertellen wij graag meer over.
Verschuiving naar soft skills en motivatie
In de jaren ’90 en 2000 lag de focus vooral op hard skills. Werkgevers zochten voornamelijk mensen die direct inzetbaar waren: diploma’s, specifieke werkervaring en technische vaardigheden stonden centraal. Dat werkte prima in een arbeidsmarkt waarin er genoeg keuze was.
Maar met de krapte op de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren is de realiteit veranderd. Werkgevers kunnen zich niet langer permitteren om alleen te zoeken naar het schaap met de vijf poten. En belangrijker nog: in de praktijk blijkt dat motivatie, leervermogen en houding steeds meer bepalend zijn voor succes op de werkvloer.
Wat zijn hard skills en soft skills?
Om goed te kunnen selecteren, is het belangrijk om het verschil te kennen:
- Hard skills zijn de meetbare, aan te leren vaardigheden zoals een heftruckcertificaat, lassen, een programmeertaal beheersen of ervaring hebben met een specifiek ERP-systeem.
- Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen en gedragsvaardigheden zoals samenwerken, doorzettingsvermogen, leergierigheid, aanpassingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel.
Hard skills kun je aanleren. Soft skills zitten vaak dieper: ze bepalen hoe iemand werkt, samenwerkt en zich ontwikkelt. En de juiste vaardigheden zijn essentieel voor duurzame inzetbaarheid.
Waarom soft skills zwaarder wegen
Een indrukwekkend cv zegt weinig over of iemand past bij jouw team, de bedrijfscultuur of manier van werken. Je kunt iemand leren lassen, maar niet leren om gemotiveerd te zijn. Bij Dujob zien we dagelijks het verschil: kandidaten zonder formele opleiding of werkervaring maar mét de juiste mentaliteit, ontwikkelen zich vaak tot waardevolle krachten. Ze zijn leergierig, pakken aan, willen groeien én passen daardoor vaak beter binnen een organisatie dan iemand met het ‘perfecte’ cv maar een passieve werkhouding.
Hoe ontdek je de juiste match?
Het vraagt geen urenlange tests om soft skills of motivatie te herkennen. Met een andere blik én de juiste vragen kom je al een heel eind. Hieronder een aantal tips:
1. Stel vragen die verder gaan dan het cv
- Wat drijft jou om te solliciteren op deze functie?
- Waar krijg jij energie van in je werk?
- Wanneer heb je voor het laatst iets nieuws geleerd en hoe pakte je dat aan?
- Hoe ga jij om met stress of verandering op de werkvloer
Deze vragen geven inzicht in iemands motivatie, leervermogen en gedrag in praktijksituaties.
2. Kijk naar potentie, niet alleen naar ervaring
Durf voorbij het cv te kijken. Iemand zonder ervaring kan wél over veel potentie beschikken. Let op lichaamstaal, enthousiasme en de manier waarop iemand praat over zijn of haar werk en toekomst.
3. Betrek het team
Vraag teamleden om mee te denken of laat kandidaten meedraaien in een korte meeloopdag. Zo zie je in de praktijk hoe iemand communiceert, samenwerkt en leert.
4. Gebruik assessments of praktijksimulaties
Een korte vaardigheidstest of praktijksimulatie (zoals iets in elkaar zetten of samenwerken in een fictieve opdracht) kan veel zeggen over hoe iemand denkt, reageert en leert.
Praktijkvoorbeeld
Bij Dujob zien we dagelijks hoe het selecteren op soft skills en motivatie écht werkt. Een krachtig voorbeeld is onze samenwerking met OVRI. Vanwege de huidige personeelsuitdagingen besloot Martijn contact te leggen met Dujob met een hulpvraag:
“Onze personeelsuitdagingen liggen voornamelijk op technisch vlak. We hebben specifieke productieprocessen waarvoor geen technische vooropleiding vereist is, maar we hechten veel waarde aan de soft skills van medewerkers. We leiden mensen intern op en zoeken naar medewerkers die qua talent passen in ons vakgebied,” vertelt Martijn.
Bij Dujob waren we direct enthousiast. Glenda, teammanager bij Dujob, vertelt: “Bij Dujob kijken wij verder dan alleen een cv. Zo ontdekken wij graag wat iemand uniek maakt en maken we op basis van zijn of haar talenten de juiste match. Deze aanpak sluit perfect aan op de wensen en behoeften vanuit OVRI. Daarom waren wij meteen enthousiast toen Martijn ons opbelde met zijn personeelsvraagstuk.”
Als werkgever hoef je geen concessies te doen op gebied van kwaliteit, ook niet in een krappe arbeidsmarkt. Je moet alleen anders durven kijken. Door te selecteren op motivatie en skills, haal je gemotiveerde mensen binnen die zich willen bewijzen, willen leren én willen groeien.
En laat dat nu precies zijn waar wij bij Dujob blij van worden. Kun jij ondersteuning gebruiken bij het vinden van de juiste oplossing voor jouw personeelsvraagstuk? Neem contact met ons op, wij denken graag met jou mee.
Heb je de juiste, gemotiveerde medewerker gevonden en wil je graag zijn of haar soft skills verder ontwikkelen? Lees ook: soft skills ontwikkelen bij je medewerkers.
