--- title: Veranderingen in de cao voor uitzendkrachten vanaf 2026 voor werkgevers date: 2025-07-17T15:50:00+02:00 author: Yamilla Bos canonical_url: "https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/veranderingen-in-de-cao-voor-uitzendkrachten-vanaf-2026-voor-werkgevers/" section: Werkgever kennis --- [ ![Home](/img/icons/home.svg) Home ](/ "Terug naar de homepagina van Dujob") / [ Werkgevers ](/werkgevers) / [ Kenniscentrum ](/werkgevers/kenniscentrum) / Veranderingen in de ... # Veranderingen in de cao voor uitzendkrachten vanaf 2026 voor werkgevers 17 juli 2025 Op 7 april 2025 bereikten de ABU, NBBU en LBV een akkoord over **een vernieuwde cao voor uitzendkrachten**. Deze cao, die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028, luidt een nieuwe fase in voor de uitzendbranche. De focus ligt op het realiseren van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever? Wij zetten de belangrijkste **wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026** voor je op een rij. ## Wat is de cao voor uitzendkrachten en wanneer heb je als werkgever met de cao te maken? Als je werkt met uitzendkrachten, krijg je automatisch te maken met de cao voor uitzendkrachten. Deze cao is er speciaal voor werknemers die via een uitzendbureau aan de slag gaan en regelt hun rechten en plichten. Wanneer je personeel inhuurt via een uitzendbureau, zoals Dujob, dan is de uitzendorganisatie verantwoordelijk voor het toepassen van de cao. Jij als opdrachtgever hoeft dus niet zelf de cao toe te passen, maar je hebt er wél mee te maken. Bijvoorbeeld bij: - Het bepalen van de juiste inlenersbeloning; - Het bespreken van ploegentoeslagen, ADV-dagen of reiskosten; - De duur van het contract en het fase-systeem dat bepaalt wanneer een uitzendkracht recht heeft op een vast dienstverband. ## De belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten 1. **1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden de norm** De bekende ‘inlenersbeloning’ verdwijnt. In plaats daarvan moeten de totale arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan die van een medewerker in dienst van jouw organisatie in eenzelfde of vergelijkbare functie. Het hoeft niet één-op-één hetzelfde te zijn, maar het totaalpakket moet wel evenveel waard zijn. *Wat betekent dit voor jou als werkgever?* Je moet duidelijkheid kunnen geven over de arbeidsvoorwaarden van functies binnen jouw bedrijf, zodat uitzendbureaus deze gelijkwaardig kunnen doorvertalen. Denk aan periodieken, toeslagen, verlofdagen en overige regelingen. 2. **2. Impact op interne processen en automatisering** Deze aanpassing vraagt om een forse voorbereiding. Uitzendbureaus en opdrachtgevers zullen processen, systemen en contactafspraken tijdig moeten herzien. Cao-partijen geven aan dat ze samen gaan monitoren en ondersteunen bij de implementatie. 3. **3. Bestaande cao-afspraken vervallen of wijzigen** Door de nieuwe structuur verdwijnen onder andere: - De eigen cao-regelingen voor o.a. vakantiebijslag, loondoorbetaling bij ziekte en duurzame inzetbaarheid. - De afwijkende beloning voor specifieke groepen, zoals vakantiewerkers. - De bestedingsverplichting van 1,02% voor duurzame inzetbaarheid vervalt, maar de afdracht aan Doorzaam blijft bestaan. 4. **4. Overgangsregeling voor huidige uitzendkrachten** Voor uitzendkrachten die er financieel op achteruit zouden gaan door deze wijziging, is een tijdelijke regeling getroffen. Zij behouden gedurende zes maanden hun oude rechten m.b.t. vakantiedagen en vakantiebijslag. 5. **5. Rechtspositie en flexibiliteit: aanpassing aan nieuwe wetgeving** Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat, verandert ook de structuur van de fasen: - Fase B wordt teruggebracht van drie naar twee jaar. - De tussenpoos tussen contracten gaat van 6 naar 60 maanden. Daarnaast mogen uitzenders bij jou aansluiten op oproeptermijnen en urennormen als die onderdeel zijn van jouw arbeidsvoorwaarden. 6. **6. Verbeterde pensioenregeling** Per 2026 wordt ook de marktconforme pensioenregeling ingevoerd, waarbij de vergelijking tussen uitzendkracht en interne medewerkers plaatsvindt op basis van premie en pensioengrondslag. Wil je een uitgebreidere uitleg over de vernieuwde pensioenregeling? Lees ook: nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 7. **7. Arbeidsmigratie: indexatie huisvestingskosten** De regels rond huisvesting blijven van kracht, maar de prijs per punt in het PKS-systeem wordt voortaan automatisch geïndexeerd op basis van het minimumloon. ## Wat kun je als werkgever nu al doen? - Breng jouw arbeidsvoorwaarden in kaart voor alle functies waarin je uitzendkrachten inzet; - Ga in gesprek met jouw uitzendpartners over de praktische vertaling van de nieuwe cao; - Wees voorbereid op extra vragen van flexkrachten die hun rechten willen kennen; - Zorg voor transparantie en samenwerking om soepel door deze transitie te komen. Heb je nog vragen over de veranderingen in de cao? [Neem contact met ons op](https://dujob.nl/werkgevers/contact/), wij helpen je graag verder. Werk je samen met Dujob? Dan bespreken we graag samen de wijzigingen om te kijken wat wij voor jou kunnen betekenen. Neem contact op met jouw contactpersoon of via 0527 240 339 of info@dujob.nl. ![Vernieuwde cao uitzendkrachten - Dujob](/upload/images/_448x299_crop_center-center_none/pexels-fauxels-3184465.png) ### Lees ook: [Bekijk alles](/kenniscentrum "Bekijk alles") [ #### Onboarding die werkt: zo voorkom je uitval in de eerste maanden Veel werkgevers herkennen het probleem: je vindt eindelijk mensen voor je openstaande functies maar na een paar maanden zie je toch verloop of uitval. Vaak ligt dat niet aan de motivatie van de medewerker, maar aan hoe de start is ingericht. In dit artikel delen we praktische inzichten die helpen om nieuw personeel sneller zelfstandig, gemotiveerd én veilig aan het werk te krijgen. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/onboarding-die-werkt-zo-voorkom-je-uitval-in-de-eerste-maanden/) [ #### Verzuim aanpakken: zo houd je jouw internationale team vitaal en betrokken **Verzuim** is een onderwerp dat elke werkgever bezighoudt. Het is niet alleen vervelend voor de medewerker, maar het heeft ook impact op je team en je bedrijf. Zeker bij internationaal talent, dat soms extra uitdagingen ervaart, is het belangrijk om hier proactief mee om te gaan. Want wij geloven: een vitaal en betrokken team is de basis voor succes! Bij Dujob zetten we ons in voor eerlijk werk en goede zorg, zodat internationaal talent zich welkom voelt en zich kan ontwikkelen. Dat betekent ook dat we samen met jou kijken hoe we verzuim kunnen voorkomen. Want werken moet leuk zijn, toch? Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/verzuim-aanpakken-zo-houd-je-jouw-internationale-team-vitaal-en-betrokken/) [ #### Wanneer kies je voor uitzenden, detachering of flexplanning? Als werkgever weet je hoe belangrijk het is om de juiste medewerkers binnen jouw teams te hebben. Toch kan je personeelsbehoefte snel veranderen. Soms heb je extra handjes nodig, dan specifieke expertise voor een langere periode óf zoek je een duurzame oplossing voor je vaste team. Hoe zorg je ervoor dat je altijd de juiste mensen op de juiste plek hebt, zonder onnodige risico’s of administratieve rompslomp? Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/wanneer-kies-je-voor-uitzenden-detachering-of-flexplanning/) [ #### Zo bouw je aan échte medewerkerstevredenheid binnen jouw bedrijf Je kent het wel: de krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar. Het aantrekken van nieuw talent is een uitdaging, maar het behouden van je huidige, waardevolle medewerkers is minstens zo belangrijk. En daar komt medewerkerstevredenheid om de hoek kijken. Wij geloven dat tevreden medewerkers de motor zijn van elk succesvol bedrijf. Ze zijn productiever, loyaler en dragen bij aan een positieve werksfeer. Maar hoe zorg je er nu voor dat jouw team met plezier aan de slag gaat en zich écht gewaardeerd voelt? Wij delen graag een aantal praktische inzichten! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/zo-bouw-je-aan-%C3%A9chte-medewerkerstevredenheid-binnen-jouw-bedrijf/) [ #### Hoe maak je jouw bedrijf aantrekkelijk voor de juiste medewerkers? Goede vakmensen zijn schaars. Iedereen is op zoek naar die ene ervaren monteur, lasser of operator die perfect past binnen het team. En dat is niet zo makkelijk. Toch zijn er bedrijven waar sollicitaties vanzelf binnenstromen. Wat doen zij anders? Het verschil zit vaak niet in salaris of werktijden, maar in hoe ze zich profileren als werkgever. Je uitstraling bepaalt of de juiste mensen zich aangesproken voelen. En dat begint bij weten wie je zoekt én wat je wilt uitstralen. In dit blog nemen we je volledig mee in hoe je jouw bedrijf aantrekkelijk kan maken voor de juiste medewerkers. Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/hoe-maak-je-jouw-bedrijf-aantrekkelijk-voor-de-juiste-medewerkers/) [ #### Voorbereiden op de gelijkwaardige inlenersbeloning: dit moet je als werkgever aanleveren Per 1 januari 2026 verandert de manier waarop de beloning van uitzendkrachten wordt vastgesteld. De traditionele inlenersbeloning maakt plaats voor gelijkwaardige beloning: uitzendkrachten krijgen dezelfde beloning en voorwaarden als vaste medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat alles juridisch klopt, snel geregeld is en eerlijk uitpakt. In dit blog lees je precies welke informatie je moet verzamelen voor het gesprek met je uitzendorganisatie, inclusief een handige checklist! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/voorbereiden-op-de-gelijkwaardige-inlenersbeloning-dit-moet-je-als-werkgever-aanleveren/) [ #### De kracht van internationaal talent De arbeidsmarkt is krapper dan ooit en goed personeel is steeds moeilijker te vinden. Veel bedrijven merken het dagelijks: vacatures blijven openstaan, de werkdruk stijgt en groei stagneert. **Internationaal talent** biedt hier een structurele oplossing. Niet alleen om gaten op te vullen, maar om de continuïteit en groei van je bedrijf te waarborgen. In dit blog vertellen we je meer over de voordelen en hoe je de kracht van internationaal talent succesvol kunt inzetten. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/de-kracht-van-internationaal-talent/) [ #### Vind de juiste kandidaat door motivatie en skills Jarenlang was het cv dé graadmeter voor een goede kandidaat. Opleidingen, werkervaring en functietitels stonden netjes op een rij. En wie aan alle eisen voldeed, werd uitgenodigd voor een gesprek. Maar de arbeidsmarkt is veranderd en de manier van selecteren verandert mee. In plaats van te kijken naar harde eisen, draait het steeds vaker om motivatie en soft skills. Waarom én hoe je de juiste match ontdekt? Daar vertellen wij graag meer over. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/vind-de-juiste-kandidaat-door-motivatie-en-skills/) [ #### Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 Vanaf 1 januari 2026 gaat de **nieuwe cao voor uitzendkrachten** in. Een cao waarin grote veranderingen staan, waaronder een verandering in de pensioenregeling. Voor jou als werkgever betekent dit dat er een aantal veranderingen aan zitten te komen waar jij rekening mee moet houden. In dit artikel nemen we je mee in de veranderingen in de pensioenregeling en wat jij als werkgever moet regelen. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/nieuwe-pensioenregeling-voor-uitzendkrachten-per-1-januari-2026/) [ #### Een Oekraïense medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen Sinds de oorlog in Oekraïne zijn veel Oekraïners naar Nederland gekomen om hier een veilig bestaan op te bouwen. Velen van hen willen ook aan het werk in Nederland. Goed nieuws voor werkgevers, want er is voldoende vraag op de arbeidsmarkt. Maar wat moet je precies regelen als je een Oekraïense medewerker wilt aannemen? Wij zetten het voor je op een rij. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/een-oekra%C3%AFense-medewerker-aannemen-dit-moet-je-als-werkgever-regelen/) [ #### Hoe ga je om met verschillende talen op de werkvloer? In de arbeidsmarkt van nu zie je in de branches metaal, industrie, techniek en logistiek steeds meer **taal- en cultuurverschillen op de werkvloer**. Wellicht heb jij als werkgever naast Nederlandstalige werknemers ook **anderstalige werknemers** in dienst, zoals Pools sprekende of collega’s van Oekraïense afkomst. Maar hoe ga je om met de verschillende talen op de werkvloer? Wij geven je graag een aantal tips! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/hoe-ga-je-om-met-verschillende-talen-op-de-werkvloer/) [ #### Arbeidsmigranten inzetten? Hier moet je als werkgever op letten In veel sectoren is de personeelsschaarste groot. Veel bedrijven lukt het simpelweg niet meer om de juiste werknemers te vinden binnen Nederland. De oplossing? **Arbeidsmigranten inzetten**. Maar waar moet je als werkgever precies op letten als je deze stap gaat zetten? In dit blog zetten we de belangrijkste zaken voor je op een rij. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/arbeidsmigranten-inzetten-hier-moet-je-als-werkgever-op-letten/) [ #### Checklist: zo bereid je de werkvloer voor op internationale medewerkers In veel sectoren is het steeds lastiger om gekwalificeerd personeel te vinden. De schaarste op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om buiten de landsgrenzen te kijken. En terecht: er zijn genoeg gemotiveerde, ervaren vakmensen uit het buitenland die graag aan de slag willen in Nederland. Maar hoe zorg je dat deze medewerkers zich vanaf de eerste werkdag welkom en effectief voelen op de werkvloer? Het succes van internationale plaatsingen valt of staat met een goede voorbereiding. Met deze **checklist voor internationale medewerkers** ben je er zeker van dat je klaar bent voor de komst van je nieuwe collega’s. Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/checklist-zo-bereid-je-de-werkvloer-voor-op-internationale-medewerkers/) [ #### Uitzenden of detacheren, welke oplossing past bij jouw personeelsuitdaging? In deze krappe arbeidsmarkt is het vinden van medewerkers die passen binnen jouw organisatie een uitdaging. Daarom kiezen veel werkgevers voor een **samenwerking met een arbeidsbemiddelingsbureau** die hen voorziet van de juiste werknemers. Twee veelvoorkomende oplossingen zijn **uitzenden en detacheren**. Maar wat houden deze diensten precies in en welke past het beste bij jouw personeelsuitdagingen? In dit artikel nemen we je graag uitgebreid mee in het verschil en **de voordelen en nadelen van uitzenden en detacheren.** Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/uitzenden-of-detacheren-welke-oplossing-past-bij-jouw-personeelsuitdaging/) [ #### Innovaties in de logistiek: van slimme magazijnen tot drones, hoe blijf je voorop lopen? De logistieke sector is volop in beweging. Slimme magazijnen, robotisering en zelfs drones die pakketten bezorgen. Allerlei technologieën die het werk efficiënter maken, maar ook vragen oproepen over de inzet van personeel. Want terwijl sommige taken worden geautomatiseerd, ontstaan er ook nieuwe functies waarbij specifieke kennis en vaardigheden nodig zijn. Hoe speel je als werkgever slim in op deze veranderingen en zorg je dat je over het juiste personeel beschikt? Wij vertellen je hier graag meer over. Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/innovaties-in-de-logistiek-van-slimme-magazijnen-tot-drones-hoe-blijf-je-voorop-lopen/) [ #### Mentale gezondheid op de werkvloer De derde maandag van het jaar staat bekend als Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar. Met de feestdagen achter de rug, de eerste voornemens die sneuvelen en de winterdagen die eindeloos voelen, is ons humeur wel eens beter geweest. Een dag als deze benadrukt extra hoe belangrijk mentale gezondheid is, het hele jaar door. Een gezonde geest leidt tot meer productiviteit, betere samenwerking en minder verzuim. Belangrijk dus dat jouw medewerkers goed in hun vel zitten. Hoe kun je als werkgever bijdragen aan een mentaal gezonde werkomgeving? Wij geven je graag een aantal tips! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/mentale-gezondheid-op-de-werkvloer/) [ #### Soft skills ontwikkelen bij je medewerkers Met de opkomst van automatisering en kunstmatige intelligentie worden veel routinetaken overgenomen door machines. Hierdoor worden **soft skills** steeds belangrijker, omdat ze moeilijk te automatiseren zijn. Werkgevers die investeren in de ontwikkeling van deze vaardigheden bouwen aan een toekomstbestendig team. In dit artikel nemen we je mee in **het belang van soft skills** en hoe je deze kunt ontwikkelen bij jouw medewerkers. Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/soft-skills-ontwikkelen-bij-je-medewerkers/) [ #### De voordelen van het inzetten van tijdelijke uitzendkrachten **Flexibiliteit** is essentieel voor ieder bedrijf en zo ook bij jouw medewerkers. Een goede manier om deze flexibiliteit te waarborgen, is door gebruik te maken van **tijdelijke uitzendkrachten**. Maar wat zijn de voordelen van het inzetten van tijdelijke uitzendkrachten voor jouw organisatie? In dit blog vertellen we jou graag meer, lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/de-voordelen-van-het-inzetten-van-tijdelijke-uitzendkrachten/) [ #### Hoe breng je slecht nieuws aan een medewerker? Op de werkvloer kan het wel eens voorkomen dat een werknemer niet functioneert naar behoren of niet meegroeit met de organisatie. Hierdoor ben je helaas genoodzaakt om de medewerker te laten gaan en is het tijd voor **‘het slechte nieuws gesprek’.** Jij als leidinggevende bent vaak de aangewezen persoon om dit gesprek met één van jouw teamleden te voeren. Maar hoe kun je zo’n gesprek het beste voeren? Wij helpen je in dit blog graag op weg! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/hoe-breng-je-slecht-nieuws-aan-een-medewerker/) [ #### Wat is Employer Branding en wat zijn de voordelen? Het bouwen van een sterk **werkgeversmerk**, huidige medewerkers aan je binden en nieuw talent aantrekken, oftewel: **employer branding**. Een belangrijk onderdeel in jouw organisatie. Een goede employer branding beïnvloedt namelijk hoe (potentiële) werknemers naar jouw bedrijf kijken. Maar waarom is dit zo belangrijk en hoe kun je ervoor zorgen dat jij een **sterk werkgeversmerk** hebt? In dit blog vertellen wij jou graag meer over wat het betekent, wat het doet, waarom jij zeker niet kan achterblijven en geven we je een aantal tips. Lees snel verder! Lees verder ](https://dujob.nl/werkgevers/kenniscentrum/wat-is-employer-branding-en-hoe-kan-het-jouw-bedrijf-verder-helpen/)