Veranderingen in de cao voor uitzendkrachten vanaf 2026 voor werkgevers
Op 7 april 2025 bereikten de ABU, NBBU en LBV een akkoord over een vernieuwde cao voor uitzendkrachten. Deze cao, die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028, luidt een nieuwe fase in voor de uitzendbranche. De focus ligt op het realiseren van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever? Wij zetten de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 voor je op een rij.
Wat is de cao voor uitzendkrachten en wanneer heb je als werkgever met de cao te maken?
Als je werkt met uitzendkrachten, krijg je automatisch te maken met de cao voor uitzendkrachten. Deze cao is er speciaal voor werknemers die via een uitzendbureau aan de slag gaan en regelt hun rechten en plichten.
Wanneer je personeel inhuurt via een uitzendbureau, zoals Dujob, dan is de uitzendorganisatie verantwoordelijk voor het toepassen van de cao. Jij als opdrachtgever hoeft dus niet zelf de cao toe te passen, maar je hebt er wél mee te maken. Bijvoorbeeld bij:
- Het bepalen van de juiste inlenersbeloning;
- Het bespreken van ploegentoeslagen, ADV-dagen of reiskosten;
- De duur van het contract en het fase-systeem dat bepaalt wanneer een uitzendkracht recht heeft op een vast dienstverband.
De belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten
- 1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden de norm
De bekende ‘inlenersbeloning’ verdwijnt. In plaats daarvan moeten de totale arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht ten minste gelijkwaardig zijn aan die van een medewerker in dienst van jouw organisatie in eenzelfde of vergelijkbare functie. Het hoeft niet één-op-één hetzelfde te zijn, maar het totaalpakket moet wel evenveel waard zijn.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Je moet duidelijkheid kunnen geven over de arbeidsvoorwaarden van functies binnen jouw bedrijf, zodat uitzendbureaus deze gelijkwaardig kunnen doorvertalen. Denk aan periodieken, toeslagen, verlofdagen en overige regelingen.
- 2. Impact op interne processen en automatisering
Deze aanpassing vraagt om een forse voorbereiding. Uitzendbureaus en opdrachtgevers zullen processen, systemen en contactafspraken tijdig moeten herzien. Cao-partijen geven aan dat ze samen gaan monitoren en ondersteunen bij de implementatie.
- 3. Bestaande cao-afspraken vervallen of wijzigen
Door de nieuwe structuur verdwijnen onder andere:- De eigen cao-regelingen voor o.a. vakantiebijslag, loondoorbetaling bij ziekte en duurzame inzetbaarheid.
- De afwijkende beloning voor specifieke groepen, zoals vakantiewerkers.
- De bestedingsverplichting van 1,02% voor duurzame inzetbaarheid vervalt, maar de afdracht aan Doorzaam blijft bestaan.
- 4. Overgangsregeling voor huidige uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten die er financieel op achteruit zouden gaan door deze wijziging, is een tijdelijke regeling getroffen. Zij behouden gedurende zes maanden hun oude rechten m.b.t. vakantiedagen en vakantiebijslag.
- 5. Rechtspositie en flexibiliteit: aanpassing aan nieuwe wetgeving
Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers ingaat, verandert ook de structuur van de fasen:- Fase B wordt teruggebracht van drie naar twee jaar.
- De tussenpoos tussen contracten gaat van 6 naar 60 maanden.
Daarnaast mogen uitzenders bij jou aansluiten op oproeptermijnen en urennormen als die onderdeel zijn van jouw arbeidsvoorwaarden.
- 6. Verbeterde pensioenregeling
Per 2026 wordt ook de marktconforme pensioenregeling ingevoerd, waarbij de vergelijking tussen uitzendkracht en interne medewerkers plaatsvindt op basis van premie en pensioengrondslag.
Wil je een uitgebreidere uitleg over de vernieuwde pensioenregeling? Lees ook: nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
- 7. Arbeidsmigratie: indexatie huisvestingskosten
De regels rond huisvesting blijven van kracht, maar de prijs per punt in het PKS-systeem wordt voortaan automatisch geïndexeerd op basis van het minimumloon.
Wat kun je als werkgever nu al doen?
- Breng jouw arbeidsvoorwaarden in kaart voor alle functies waarin je uitzendkrachten inzet;
- Ga in gesprek met jouw uitzendpartners over de praktische vertaling van de nieuwe cao;
- Wees voorbereid op extra vragen van flexkrachten die hun rechten willen kennen;
- Zorg voor transparantie en samenwerking om soepel door deze transitie te komen.
Heb je nog vragen over de veranderingen in de cao? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder.
Werk je samen met Dujob? Dan bespreken we graag samen de wijzigingen om te kijken wat wij voor jou kunnen betekenen. Neem contact op met jouw contactpersoon of via 0527 240 339 of info@dujob.nl.
