Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Een cao waarin grote veranderingen staan, waaronder een verandering in de pensioenregeling. Voor jou als werkgever betekent dit dat er een aantal veranderingen aan zitten te komen waar jij rekening mee moet houden. In dit artikel nemen we je mee in de veranderingen in de pensioenregeling en wat jij als werkgever moet regelen.
In het kort: wat verandert er?
Het Nederlandse pensioenstelsel gaat op de schop. De nieuwe regels zijn vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De grootste verandering is dat iedereen overstapt op een premieregeling. In plaats van een gegarandeerd pensioenbedrag (middelloonregeling), bouwt elke werknemer straks pensioen op via een vaste premie.
Andere belangrijke veranderingen op een rij:
- Iedereen bouwt pensioen op via een vlakke premie;
- De pensioenopbouw wordt transparanter en persoonlijker;
- Er komt meer ruimte voor indexatie;
- De pensioenregeling telt mee in de toets op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Voor veel werkgevers betekent dit: nieuwe regels, extra administratie en het zorgvuldig vergelijken van je arbeidsvoorwaarden met die van uitzendkrachten.
Wat moet je als werkgever weten?
De belangrijkste veranderingen in de pensioenregeling van de vernieuwde cao voor uitzendkrachten vanaf 2026 waar je als werkgever rekening mee moet houden:
- 1. Pensioenpremie: gelijk voor iedereen
Vanaf 1 januari 2026 gaat de StiPP-regeling over op een vlakke premie van 23,4% van de pensioengrondslag. 15,9% wordt betaald door jou als werkgever en 7,5% door de werknemer.
Dujob tip: gebruik dit moment om je loon- en HR-systemen na te lopen. Kloppen alle gegevens, zoals gewerkte uren en pensioengrondslag? Een goed begin is het halve werk.
- 2. Actief informatie aanleveren aan het uitzendbureau
Om een juiste inschaling, loonbepaling én pensioenvergelijking te maken, moet jij als opdrachtgever het volgende aanleveren:
- 1. De functienaam en schaalindeling van de medewerker
- 2. De pensioengrondslag en hoogte van de werkgeversbijdrage
- 3. Eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld overwerktoeslagen, roosters, extra vrije dagen)
Deze informatie is verplicht op basis van de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs)
3. Informeer bij jouw uitzendpartner over vervolgstappen
Als werkgever ben je samen met het uitzendbureau verantwoordelijk. Daarom is het belangrijk dat je samen met het uitzendbureau waar jij mee samenwerkt tijdig rekening houdt met de veranderingen. Heb je van het uitzendbureau nog niks vernomen over de veranderingen? Neem dan contact met hen op.
Wat kun je als werkgever nu doen?
- Controleer de werkgeversbijdrage in jouw pensioenregeling;
- Informeer je uitzendpartners over je huidige en toekomstige pensioenafspraken;
- Werk je met veel flexkrachten? Zorg dat je HR en administratie klaar zijn om de benodigde informatie te delen;
- Plan tijdig overleg met je pensioenadviseur of cao-partners.
Wil je meer lezen over alle veranderingen in de nieuwe cao? Lees ons blog: veranderingen in de cao voor uitzendkrachten vanaf 2026 voor werkgevers.
Heb je vragen over de vernieuwde cao? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder!
