Hoe maak je jouw bedrijf aantrekkelijk voor de juiste medewerkers?
Goede vakmensen zijn schaars. Iedereen is op zoek naar die ene ervaren monteur, lasser of operator die perfect past binnen het team. En dat is niet zo makkelijk. Toch zijn er bedrijven waar sollicitaties vanzelf binnenstromen. Wat doen zij anders? Het verschil zit vaak niet in salaris of werktijden, maar in hoe ze zich profileren als werkgever. Je uitstraling bepaalt of de juiste mensen zich aangesproken voelen. En dat begint bij weten wie je zoekt én wat je wilt uitstralen. In dit blog nemen we je volledig mee in hoe je jouw bedrijf aantrekkelijk kan maken voor de juiste medewerkers. Lees snel verder!
Een sterk werkgeversmerk
Een sterk werkgeversmerk is meer dan alleen een logo, vacaturetekst of een post op social media. Het is de beleving die mensen krijgen als ze aan jouw bedrijf denken. Zowel bij potentiële medewerkers als bij mensen die er al werken.
Het vertelt wat jullie belangrijk vinden, hoe jullie samenwerken en wat iemand mag verwachten als hij of zij bij jullie aan de slag gaat. Een goed werkgeversmerk zorgt ervoor dat mensen zeggen: “Daar wil ik werken.”
Dit zit niet alleen in woorden, maar vooral in daden:
- Hoe ga je om met je medewerkers?
- Bied je ontwikkelkansen?
- Is er ruimte voor plezier, veiligheid en groei?
Als die dingen kloppen én zichtbaar zijn, ontstaat er vanzelf aantrekkingskracht. Je hoeft dan minder te werven, want mensen vinden jou.
Hoe je aan een sterk werkgeversmerk bouwt, vertellen we je in de volgende stappen.
Ken je ideale medewerker
Voordat je nieuwe collega’s kunt aantrekken, moet je eerst weten wie je wilt aantrekken. Zoek je iemand met jaren ervaring, die graag zijn kennis inzet en verder wil groeien? Dan moet je ook laten zien dat dit binnen jouw bedrijf mogelijk is. Vertel dat er doorgroeimogelijkheden zijn, laat projecten zien waar vakmanschap centraal staat en toon de moderne werkplaats waar een ervaren medewerker blij van wordt.
Iedere kandidaat heeft andere wensen. Waar de één uitdaging en ontwikkeling zoekt, wil de ander juist zekerheid en begeleiding. Als je weet wie je zoekt, kun je ook uitstralen wat zij belangrijk vinden.
Laat zien wie je bent
Veel bedrijven vertellen wat ze doen, maar niet hoe het is om er te werken. En juist dat maakt het verschil. Laat je medewerkers aan het woord, deel wat er achter de schermen gebeurt en laat de sfeer van je bedrijf zien. Dat kan met een foto van de vrijdagmiddagborrel, een succesverhaal van een monteur die is doorgegroeid of een blik op de werkvloer. Echte beelden, echte mensen – dat spreekt aan. Kandidaten willen zich kunnen herkennen in jouw bedrijf.
Spreek de taal van je doelgroep
Een jonge starter bereik je anders dan een ervaren vakman. Gebruik daarom de juiste toon en kanalen. Spreek vakmensen aan in hun eigen taal: concreet, duidelijk en zonder poespas. Laat zien wat de functie inhoudt, wat ze gaan verdienen en waarom ze bij jou beter op hun plek zullen zijn.
Denk ook na over waar je jouw doelgroep kunt bereiken. Jong talent zit wellicht meer op Instagram, terwijl ervaren krachten weer meer in hun netwerk of op LinkedIn kijken. Gebruik kanalen en beelden die passen bij wie je zoekt. Dat maakt je boodschap geloofwaardig en herkenbaar.
Beloof wat je waarmaakt
Een mooie vacaturetekst of flitsende campagne is fijn, maar uiteindelijk draait het om wat je écht biedt. Als je groei en opleidingskansen belooft, moet dat ook mogelijk zijn. Als je zegt dat het team hecht is, moet dat voelbaar zijn zodra iemand binnenloopt. Medewerkers blijven als de praktijk overeenkomt met wat je hebt beloofd. En die tevreden medewerkers? Die vertellen jouw verhaal verder. Dat is de beste reclame die er is.
We hopen dat je met deze tips flink op weg kan met het bouwen aan jouw werkgeversmerk. Wil je meer advies over hoe jouw bedrijf zich sterker kan profileren richting de juiste medewerkers? Bij Dujob denken we graag met je mee. We helpen je om jouw werkgeversmerk scherp neer te zetten en de juiste doelgroep aan te trekken. Neem contact met ons op over jouw personeelsuitdagingen.
