Arbeidsmigranten inzetten? Hier moet je als werkgever op letten

Wat zijn arbeidsmigranten?

Arbeidsmigranten zijn medewerkers die in Nederland werken, maar afkomstig zijn uit andere landen. Dit kunnen mensen zijn uit andere EU-landen zoals Polen, Roemenië of Spanje, maar ook van buiten de EU. Bijvoorbeeld uit Turkije of Aziatische landen. Sommige van deze medewerkers wonen tijdelijk in Nederland voor werk, anderen vestigen zich hier langdurig. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om buiten de Nederlandse grenzen te kijken en arbeidsmigranten aan te nemen. Met de juiste begeleiding en goede arbeidsvoorwaarden kunnen internationale vakmensen zich langdurig aan een organisatie binden, wat ervoor zorgt dat een groot deel van het personeelstekort wordt opgelost.

Voordelen van arbeidsmigranten aannemen

Het inzetten van personeel uit het buitenland brengt meerdere voordelen met zich mee:

• Gemotiveerde vakmensen
  In veel landen is er nog wél een ruime beschikbaarheid van goed opgeleide technische en logistieke professionals. Vaak hebben zij veel werkervaring en motivatie om in Nederland aan de slag te gaan.
• Flexibiliteit
  Arbeidsmigranten staan bekend om hun inzet en bereidheid om op flexibele tijden te werken.
• Structurele oplossing bij tekorten
  Door structureel samen te werken met flexibele arbeidskrachten, kun je je personeelsplanning beter opvangen.

Waarom moet je als werkgever op letten bij het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten?

1. 1. Herkomst van de werknemer: EU of niet-EU?
   Voor werknemers uit de EU/EER of Zwitserland geldt dat zij zonder vergunning in Nederland mogen werken. Komt iemand van buiten de EU, dan moet je als werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen. Je moet vaak ook erkend zijn als referent bij de IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst).
   
   
2. 2. Belasting en premies
   Internationale werknemers zijn, net als Nederlandse werknemers, onderhevig aan loonbelasting en sociale premies. In specifieke gevallen kun je gebruikmaken van de 30% regeling, een belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers met specifieke expertise. Laat je hierover goed adviseren zodat je achteraf niet voor verrassingen komt te staan.
   
   
3. 3. Huisvesting en zorgplicht
   Goede en veilige huisvesting van arbeidsmigranten is een belangrijk aandachtspunt. Als werkgever heb je een zorgplicht richting je medewerkers, zeker wanneer je zelf woonruimte aanbiedt. Je moet voldoen aan de normen uit de Wet goed verhuurderschap (WGV) en mag alleen huisvesting aanbieden die voldoet aan wet- en regelgeving. In plaats van huisvesting aan te bieden, kun je ook medewerkers aannemen die zelf al een woonplek in Nederland hebben.
   
   
4. 4. Gelijke arbeidsvoorwaarden en onboarding
   Iedere werknemer heeft recht op een gelijke behandeling. Denk aan eerlijke lonen, werktijden, rusttijden, pensioen en vakantie. Let erop dat dit bij iedere collega gelijk is. Besteed daarnaast aandacht aan taalondersteuning, inwerkprogramma’s en het creëren van een veilig en welkom werkklimaat. Zo voelen werknemers zich sneller thuis en presteren ze beter.
   
   
5. 5. Administratieve verplichtingen
   Werkgevers zijn verplicht tot de meldingsplicht buitenlandse werknemers, vooral bij tijdelijke inzet of detachering. Ook de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) stelt eisen aan de controle op identiteit en verblijfstitel. Bij fouten kun je hoge boetes riskeren.

De oplossing voor jouw personeelsuitdagingen via Dujob

Dujob is specialist in het vinden van de juiste oplossing voor jouw personeelsuitdagingen. Wij kijken verder dan alleen een cv en vinden passende medewerkers voor jouw organisatie. We hebben een uitgebreid netwerk met zowel Nederlandse als buitenlandse arbeidskrachten. Met onze kennis van de nieuwste ontwikkelingen en wet- en regelgeving, helpen wij jou bij het juist inzetten van arbeidsmigranten. En ook na de plaatsing blijven we verbonden en bieden we hulp en advies voor de integratie van de arbeidsmigranten binnen jouw bedrijf.

We begeleiden arbeidsmigranten het gehele proces, van woonplek tot aan de juiste baan. Maar ook zodra de medewerker gestart is, blijven we in contact. Zo vragen we regelmatig hoe het gaat, ondersteunen we waar nodig en staan we klaar voor alle vragen. We staan klaar om het gehele proces van A tot Z te begeleiden, voor de werknemer én werkgever. Benieuwd naar wat wij voor jouw personeelsuitdagingen kunnen betekenen? Neem hier contact met ons op.

Meer lezen over het inzetten van buitenlandse arbeidskrachten? Lees ook ons blog Checklist: zo bereid je je werkvloer voor op internationale medewerkers.