Mogelijke oplossingen voor personeelstekort maakt werken in de logistiek aantrekkelijker

Hoewel de groei in de logistieke sector daalt, kampt de sector nog steeds met een groot personeelstekort. Steeds meer logistieke medewerkers naderen de pensioenleeftijd en moeten op korte termijn vervangen worden. Uit onderzoek blijkt dat voor één op de drie bedrijven in de logistieke sector dit zelfs de belangrijkste personele uitdaging op dit moment is. Bedrijven moeten extra stappen ondernemen om personeelstekort binnen hun bedrijf te verminderen. Hierdoor is flexibiliteit in werkuren en een goede werk-privé balans belangrijk, wat een logistieke carrière steeds interessanter maakt.

Meer werkdruk door te weinig personeel

Uit onderzoek van Protime, welke is uitgevoerd onder meer dan 200 medewerkers boven de leeftijd van 18 jaar uit de logistiek en transport, blijkt dat 56% van de medewerkers vreest voor meer werkdruk door te weinig personeel. 24% pleit ervoor dat er gewerkt moet worden aan een beter imago voor de logistieke sector, 24% vindt dat er meer budget naar werving en selectie moet gaan en 23% meent dat er meer vrouwen aan het werk moeten in de logistieke sector.

Hierdoor zijn bedrijven genoodzaakt meer stappen te ondernemen om personeel te behouden maar ook potentiële medewerkers te werven. Zo zijn veel bedrijven al van plan om extra campagnes te voeren waarin ze weergeven hoe het is om als vrouw in de logistiek te werken. Hierdoor worden meer vrouwen geënthousiasmeerd om in de logistiek aan de slag te gaan. Bedrijven zetten steeds meer in op effectieve personeelswerving om logistieke talenten aan te trekken. Uitzendbureaus spelen hierbij een belangrijke rol en onderwerpen zoals employer branding staan hoog op de agenda. Tot slot worden er mogelijkheden geboden aan medewerkers om zich verder te ontwikkelen binnen het vakgebied en ligt er ook focus op het enthousiasmeren van studenten binnen de branche. Zo worden ook studenten klaargestoomd om carrière te maken binnen de logistieke sector.

Werken in ploegendiensten brengt voordelen met zich mee

Een ander belangrijk thema in de logistieke sector op dit moment is planning en beschikbaarheid. Logistieke medewerkers zijn nog lang niet tevreden over hun rooster, waarbij de mening over vaste diensten en wisselende diensten verveeld zijn. Zo zijn werkgevers genoodzaakt om te luisteren naar de behoeften van hun medewerkers rondom het inplannen van diensten.

In de praktijk is er al best wat flexibiliteit te vinden in de sector, doordat er veel in ploegendiensten wordt gewerkt. Hieruit zegt 39% van de medewerkers die werken in ploegendiensten de vrijheid te hebben om volledig zelf te bepalen wanneer ze starten en stoppen met werken, als ze hun uren maar maken. Daarnaast stelt 60% dat zij eerder kunnen stoppen of later kunnen starten met hun dienst, wanneer ze een privé-gelegenheid hebben. Hierdoor hebben logistieke medewerkers meer flexibiliteit om hun diensten in te delen zoals het hun het beste schikt.

Tevredenheid over werk- en privébalans

De flexibiliteit van ploegendiensten helpt ook bij het creëren van een goede werk-privébalans. Daarover zijn veel werkenden in de logistiek gelukkig zeer tevreden. Zo is 75% van de werkenden tevreden over de werk-privébalans, zegt 60% dat zij niet regelmatig moeten overwerken en 51% stelt dat zijn werkgever zich actief inzet om de werk-privébalans goed te houden.

Werken als logistiek medewerk biedt dus een veelzijdige carrière met doorgroeimogelijkheden, flexibele werktijden en de kans om bij te dragen aan het succes van bedrijven. Zo is een baan in de logistiek een uitstekende keuze!

Bij Dujob zijn wij gespecialiseerd in het vinden van de juiste match tussen werknemer en werkgever. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe logistieke baan of de juiste logistieke medewerker zoekt voor jouw bedrijf, wij helpen je graag verder! Bekijk hier al onze logistieke vacatures, waarbij in ploegendiensten werken ook zeker mogelijk is, of neem contact met ons op over jouw personeelsaanvraag.

Benieuwd naar hoe het is om te werken als logistiek medewerker? Lees het verhaal van Steven: Werken als logistiek medewerker zat altijd al in Steven zijn hart.

Benieuwd naar hoe je zelf de juiste medewerkers kunt aantrekken door te bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Lees: Wat is employer branding en wat zijn de voordelen?