Nieuw akkoord op cao Metalektro

De nieuwe cao Metalektro is door de meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Dit betekent dat de nieuwe cao van start gaat en er een aantal verbeteringen op de planning staan. Benieuwd wat dit voor jou als werkgever betekent? Wij nemen je graag mee in de belangrijkste punten vanuit de cao. Lees snel verder!

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken staan beschreven zoals salaris, dienstverband, vakantiedagen en vergoedingen. Belangrijke afspraken die voor jou als werkgever veel betekenen! De bedrijfstak Metalektro kent vier cao’s: de Basis-cao met daarin het systeem voor arbeidsomstandigheden, de vao-HP, de A+O-cao en de cao-RVU.

De nieuwe cao Metalektro geldt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat een breed scala aan afspraken die bijdragen aan een goede werkomgeving. Dit zijn de belangrijkste punten uit het akkoord voor werkgevers:

Verbeteringen van arbeidsverhoudingen

Eén van de focuspunten van de nieuwe cao is het verbeteren van de arbeidsverhoudingen. Voor werkgevers betekent dit dat er gezamenlijke bedrijfsbezoeken worden georganiseerd om in gesprek te gaan met lokale vertegenwoordigers van de cao-partijen. Tijdens de looptijd van de cao zullen er minstens vijf van deze werkbezoeken plaatsvinden.

Daarnaast wordt er een plan ontwikkeld om de samenwerking en communicatie tussen werkgevers en werknemers op lokaal niveau te verbeteren. Dit plan richt zich specifiek op het versterken van relaties binnen bedrijven en werkplekken, wat bijdraagt aan een betere werkomgeving en een goede samenwerking.

Focus op vrouwen in de sector

Er zal een campagne worden opgestart die zich richt op het verbeteren van de toegang tot en het behoud van vrouwen in de sector. Dit initiatief zorgt voor een meer diverse en inclusieve sector. Voor werkgevers betekent dit dat er wervingscampagnes worden georganiseerd om vrouwen te informeren over carrièremogelijkheden in de Metalektro-sector. Het aantrekken van meer vrouwen kan leiden tot een bredere talentenpool en diverse perspectieven binnen het bedrijf, wat de innovatie en productiviteit ten goede komt.

Continuïteit van de RVU-regeling

Als de huidige fiscale vrijstellingsregeling blijft bestaan, zullen cao-partijen de RVU-regeling voor de Metalektro voortzetten voor een maximale periode van vijf jaar, van 2026 tot en met 2031. Voor werkgevers biedt dit meer zekerheid en flexibiliteit richting het pensioen van werknemers. De RVU-regeling maakt het mogelijk voor oudere werknemers om eerder met pensioen te gaan, wat kan helpen bij het doorstromen van jong talent en het verminderen van werkdruk bij oudere werknemers.

Dit waren alle belangrijkste zaken uit de cao per 1 juni 2024 op een rijtje. Alles over de cao vind je op de website van caometalektro.

Heb je nog vragen over de nieuwe cao Metalektro? Neem contact met ons op!