Wijzigingen cao voor uitzendkrachten: wat verandert er voor jou?

Per 1 januari worden er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de cao voor uitzendkrachten. Benieuwd wat dit voor jou als uitzendkracht betekent? Wij hebben alle wijzigingen voor je op een rijtje gezet!

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Belangrijke afspraken die dus veel voor jou betekenen!

De huidige cao voor uitzendkrachten heeft een looptijd tot 1 januari 2024. Doordat er nog geen duidelijke afspraken zijn voor een nieuwe cao voor 2024, wordt de huidige cao met een jaar verlengd tot 1 januari 2025.

Hoewel er nog geen duidelijke afspraken zijn, veranderen een aantal zaken automatisch doordat een nieuw jaar van start gaat. Wat verandert er per 1 januari 2024 voor jou als uitzendkracht?

Verhoging van het wettelijk minimumloon

In het nieuwe jaar wordt het minimumloon verhoogd met 2,25%. Dit betekent dat het minimumloon voor volwassenen dan €13,27 bedraagt. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gaan vaste minimumjeugdlonen per uur gelden.

Thuiswerkvergoeding

Niet alleen het minimumloon, maar ook de thuiswerkvergoeding gaat omhoog. De thuiswerkvergoeding gaat van €2,15 naar €2,35 per thuiswerkdag. Jouw werkgever is volgens de wet niet verplicht om je een thuiswerkvergoeding te betalen.

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding gaat omhoog van €0,21 naar €0,23 per km. Echter is jouw werkgever nog niet verplicht om deze verhoging toe te kennen.

Pensioenopbouw vanaf 18 jaar

Vanaf 1 januari bouw je al pension op zodra je 18 jaar oud bent. Eerder bouwde je pas pensioen op vanaf 21 jaar.

Dit zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2024. Alles over de cao voor uitzendkrachten vind je op de website van ABU.

Heb je nog andere vragen over de uitzendkrachten cao? Neem contact met ons op!