Nieuw cao metaal en ...

Nieuw cao Metaal en Techniek 2022: wat betekent dit voor jou?

12 juli 2022

De nieuwe cao Metaal en Techniek is akkoord! In de cao staan veel belangrijke afspraken. Wat betekenen de nieuwe wijzigingen in de cao Metaal en Techniek voor jou?

De nieuwe cao Metaal en Techniek loopt 30 maanden, van 1 oktober 2021 tot 1 april 2024. De cao geldt voor iedereen binnen de metaal en techniek branche, die valt onder één van de vijf cao’s die samen Metaal en Techniek vormen. Dit geldt voor Carrosseriebedrijven, goud- en zilversmeden, isolatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven en installatiebedrijven. Wat staat er in de nieuwe cao?

Eenmalige uitkering

In de maand juli betaalt je werkgever eenmalig een bedrag van €382,50 bruto, op basis van een 38-urige werkweek. Deze eenmalige uitkering is ter compensatie van de gemiste loonsverhoging tussen 1 oktober 2021 en 1 juli 2022.

Loonsverhogingen

In de nieuwe cao worden een aantal loonsverhogingen doorgevoerd:

1 juli 2022: structurele verhoging van €42,50 per maand (of €39,09 per vier weken).
1 september 2022: loonsverhoging van 2,75%.
1 maart 2023: loonsverhoging van 3,25%.
1 januari 2024: loonsverhoging van 0,6%.
Jeugdlonen stijgen met minimaal 9%.

Regeling vervroegd uittreden (RVU)

Met de RVU kunnen werknemers met een zwaar beroep maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Het geldt voor jou als je:

Tot €3.750,- per maand ontvangt (aan het eind van de cao-periode is dit €4.050,-).
Onregelmatige werktijden hebt, in ploegen- of consignatiediensten werkt.
Daarnaast minimaal vijf jaar in de sector werkt.

Seniorendagen

De seniorendagen schuiven een jaar op. Je ontvangt nu vanaf 55 jaar seniorendagen in plaats van 54 jaar. Wel krijg je er bij 56 en 57 jaar een dag bij. Het aantal dagen blijft dus gelijk.

Flexkrachten

Werkgevers gaan zich inzetten om 5.000 flexkrachten een vaste baan te bieden.

Dit zijn de belangrijkste punten uit de vernieuwde cao Metaal en Techniek. Alle afspraken kun je vinden op de website van FNV.

Heb je nog andere vragen over de vernieuwde cao? Neem contact met ons op!

Lees ook:

Bekijk alles

Mogelijke oplossingen voor personeelstekort maakt werken in de logistiek aantrekkelijker

Hoewel de groei in de logistieke sector daalt, kampt de sector nog steeds met een groot personeelstekort. Steeds meer logistieke medewerkers naderen de pensioenleeftijd en moeten op korte termijn vervangen worden. Uit onderzoek blijkt dat voor één op de drie bedrijven in de logistieke sector dit zelfs de belangrijkste personele uitdaging op dit moment is. Bedrijven moeten extra stappen ondernemen om personeelstekort binnen hun bedrijf te verminderen. Hierdoor is flexibiliteit in werkuren en een goede werk-privé balans belangrijk, wat een logistieke carrière steeds interessanter maakt.

Nieuw akkoord op cao Metalektro

De nieuwe cao Metalektro is door de meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Dit betekent dat de nieuwe cao van start gaat en er een aantal verbeteringen op de planning staan. Benieuwd wat dit voor jou als werknemer betekent? Wij nemen je graag mee in de belangrijkste punten vanuit de cao. Lees snel verder!

Wijzigingen cao voor uitzendkrachten: wat verandert er voor jou?

Per 1 januari worden er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de cao voor uitzendkrachten. Benieuwd wat dit voor jou als uitzendkracht betekent? Wij hebben alle wijzigingen voor je op een rijtje gezet!

Dumaco en Dujob verlengen na succesvolle samenwerking

Kampen - De succesvolle samenwerking tussen Dumaco Plaatwerk uit Kampen en Dujob uit Emmeloord wordt met vier jaar verlengd. Met de intensivering blijft Dujob first supplier voor de recruitment van personeel binnen Dumaco en blijven de partijen tot in ieder geval 2027 aan elkaar verbonden.

Moederbedrijf ROK Groep is een Great Place to Work

De afgelopen weken heeft Great Place to Work het medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd, waarbij de thema’s vertrouwen, trots en plezier zijn gemeten. Wat blijkt? Ons moederbedrijf ROK Groep is overtuigend benoemd tot Great Place to Work! We did it!