--- title: Nieuw akkoord op cao Metalektro date: 2024-08-06T15:39:00+02:00 author: Yamilla Bos canonical_url: "https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/nieuw-akkoord-op-cao-metalektro/" section: Werkzoekende kennis --- [ ![Home](/img/icons/home.svg) Home ](/ "Terug naar de homepagina van Dujob") / [ Kenniscentrum ](/kenniscentrum) / [ Nieuws ](/kenniscentrum/nieuws) / Nieuw akkoord op cao... # Nieuw akkoord op cao Metalektro 06 augustus 2024 **De nieuwe cao Metalektro is door de meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Dit betekent dat de nieuwe cao van start gaat en er een aantal verbeteringen op de planning staan. Benieuwd wat dit voor jou als werknemer betekent? Wij nemen je graag mee in de belangrijkste punten vanuit de cao. Lees snel verder!** Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken staan beschreven zoals salaris, dienstverband, vakantiedagen en vergoedingen. Belangrijke afspraken die voor jou als werknemer veel betekenen! De bedrijfstak Metalektro kent vier cao’s: de Basis-cao met daarin het systeem voor arbeidsomstandigheden, de vao-HP, de A+O-cao en de cao-RVU. De nieuwe cao Metalektro geldt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat een breed scala aan afspraken die bijdragen aan een goede werkomgeving. Dit zijn de belangrijkste punten uit het akkoord: ### Verbeteringen van arbeidsverhoudingen Eén van de focuspunten van de nieuwe cao is het verbeteren van de arbeidsverhoudingen. Er is afgesproken om gezamenlijke bedrijfsbezoeken te organiseren, om zo in gesprek te gaan met lokale vertegenwoordigers van de cao-partijen. Tijdens de looptijd van de cao zullen er minstens vijf van deze werkbezoeken plaatsvinden. Daarnaast wordt er een plan gemaakt om de samenwerking en communicatie tussen werkgevers en werknemers in bedrijven op lokaal niveau te verbeteren. Dit plan zal specifiek gericht zijn op het versterken van relaties binnen bedrijven en werkplekken, zodat er een betere werkomgeving ontstaat waar iedereen goed kan samenwerken en communiceren. ### Stapsgewijze loonsverhogingen Als werknemer krijg je met de nieuwe cao een loonstijging in drie stappen: - Per 1 juni 2024: 2,75% loonsverhoging - Per 1 januari 2025: 3,25% loonsverhoging - Per 1 juni 2025: 3% loonsverhoging ### Pensioenpremie bijdragen De tijdelijke hogere bijdrage van de werkgever in de pensioenpremie, afgesproken in het vorige cao-akkoord, wordt afgebouwd. Als werknemer ontvang jij in de maanden juni, juli en augustus 2024 een bijdrage van zestig euro per maand bij een voltijds dienstverband. In de maanden september, oktober, november en december 2024 bedraagt deze bijdrage vijftig euro per maand. Vanaf 1 januari 2025 vervalt deze bijdrage. ### Flexibiliteit en scholing Tijdens de periode waarin de cao geldt, is het tijdelijk mogelijk om af te wijken van de vaste salarisverhogingen die in de cao zijn afgesproken. Bovendien wordt de afspraak van tijdelijke ‘proeftuinen’ uit 2022 verlengd, waardoor er ruimte blijft om te experimenteren op de werkvloer. Denk hierbij aan nieuwe werkmethoden, technologieën, processen of manieren om de werkplek te verbeteren. Daarnaast wordt de cao-scholingsdag verder opgepakt, wat betekent dat jij als werknemer de kans blijft krijgen om je bij te scholen en jouw vaardigheden te blijven ontwikkelen. ### Focus op vrouwen in de sector Er zal een campagne worden opgestart die zich richt op het verbeteren van de toegang tot en het behoud van vrouwen in de sector. Dit initiatief zorgt voor een meer diverse en inclusieve sector. Ook is een doel om meer vrouwen aan te trekken om in de Metalektro-sector te gaan werken. Hiervoor worden er onder andere wervingscampagnes georganiseerd om vrouwen te informeren over carrièremogelijkheden in de sector. ### Investeringen in veiligheid en duurzaamheid Voor de periode 1 januari 2027 tot en met 31 december 2028 wordt er één miljoen euro beschikbaar gesteld vanuit de ROM om het project ‘5xbeter’ voort te zetten. Dit project richt zich op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en veiligheid binnen de sector, wat bijdraagt aan een duurzame en gezondere werkomgeving. ### Continuïteit van de RVU-regeling Als de huidige fiscale vrijstellingsregeling blijft bestaan, zullen cao-partijen de RVU-regeling voor de Metalektro voortzetten voor een maximale periode van vijf jaar, van 2026 tot en met 2031. Dit zorgt voor meer zekerheid en flexibiliteit richting jouw pensioen. Dit waren alle belangrijkste zaken uit de cao per 1 juni 2024 op een rijtje. Alles over de cao vind je op de website van [caometalektro](https://caometalektro.nl/). Heb je nog vragen over de nieuwe cao Metalektro? [Neem contact met ons op!](https://dujob.nl/contact/) ![Nieuw akkoord op cao Metalektro - Dujob](/upload/images/_448x299_crop_center-center_none/DJ_2408_Akkoord.jpg) ### Lees ook: [Bekijk alles](/kenniscentrum "Bekijk alles") [ #### Vijf jaar groeien bij Dujob: het verhaal van Kasia Vijf jaar geleden begon Kasia aan haar avontuur bij Dujob, niet wetende wat haar te wachten stond. Inmiddels is ze uitgegroeid tot een vaste waarde binnen het team. In haar verhaal vertelt ze hoe ze zich professioneel én persoonlijk heeft ontwikkeld, wat werken bij Dujob voor haar betekent en waarom het teamgevoel zo bijzonder is. Een eerlijk en warm verhaal over groei, verbinding en werkplezier. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/vijf-jaar-groeien-bij-dujob-het-verhaal-van-kasia/) [ #### Moederbedrijf ROK Groep voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Great Place to Work Emmeloord – Fantastisch nieuws om trots op te zijn: voor het derde jaar op rij mag moederbedrijf ROK Groep zich een *Great Place to Work* noemen. Tijdens het Great Place to Work-onderzoek wordt de medewerkerstevredenheid onderzocht en met een gemiddeld rapportcijfer van opnieuw een 9,4 zijn we nog steeds in de race om Beste Werkgever van Nederland te worden. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/moederbedrijf-rok-groep-voor-het-derde-jaar-op-rij-uitgeroepen-tot-great-place-to-work/) [ #### Mogelijke oplossingen voor personeelstekort maakt werken in de logistiek aantrekkelijker Hoewel de groei in de logistieke sector daalt, kampt de sector nog steeds met een groot personeelstekort. Steeds meer logistieke medewerkers naderen de pensioenleeftijd en moeten op korte termijn vervangen worden. Uit onderzoek blijkt dat voor één op de drie bedrijven in de logistieke sector dit zelfs de belangrijkste personele uitdaging op dit moment is. Bedrijven moeten extra stappen ondernemen om personeelstekort binnen hun bedrijf te verminderen. Hierdoor is flexibiliteit in werkuren en een goede werk-privé balans belangrijk, wat een logistieke carrière steeds interessanter maakt. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/mogelijke-oplossingen-voor-personeelstekort-maakt-werken-in-de-logistiek-aantrekkelijker/) [ #### Wijzigingen cao voor uitzendkrachten: wat verandert er voor jou? Per 1 januari worden er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de cao voor uitzendkrachten. Benieuwd wat dit voor jou als uitzendkracht betekent? Wij hebben alle wijzigingen voor je op een rijtje gezet! Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/wijzigingen-in-de-cao-voor-uitzendkrachten-wat-verandert-er-voor-jou/) [ #### Dumaco en Dujob verlengen na succesvolle samenwerking Kampen - De succesvolle samenwerking tussen Dumaco Plaatwerk uit Kampen en Dujob uit Emmeloord wordt met vier jaar verlengd. Met de intensivering blijft Dujob first supplier voor de recruitment van personeel binnen Dumaco en blijven de partijen tot in ieder geval 2027 aan elkaar verbonden. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/dumaco-en-dujob-verlengen-na-succesvolle-samenwerking/) [ #### Moederbedrijf ROK Groep is een Great Place to Work De afgelopen weken heeft Great Place to Work het medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd, waarbij de thema’s vertrouwen, trots en plezier zijn gemeten. Wat blijkt? Ons moederbedrijf ROK Groep is overtuigend benoemd tot Great Place to Work! We did it! Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/moederbedrijf-rok-groep-is-een-great-place-to-work/) [ #### Dujob en aannemersbedrijf Gebr. van der Lee gaan de samenwerking aan Emmeloord - Aannemersbedrijf Gebr. van der Lee uit Lelystad en Dujob uit Emmeloord gaan de samenwerking aan: Dujob is vanaf juni medeverantwoordelijk voor de werving en selectie van het personeel op kantoor. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/dujob-en-aannemersbedrijf-gebr-van-der-lee-gaan-de-samenwerking-aan/) [ #### Verhoek Europe en Dujob slaan handen ineen en gaan intensief samenwerken Transportbedrijf Verhoek Europe uit Genemuiden gaat de samenwerking aan met uitzendbureau Dujob uit Emmeloord. Met de samenwerking is Dujob sinds juni medeverantwoordelijk voor het vervullen van de personeelsbehoefte van Verhoek. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/verhoek-europe-en-dujob-slaan-handen-ineen-en-gaan-intensief-samenwerken/) [ #### Nieuw cao Metaal en Techniek 2022: wat betekent dit voor jou? De nieuwe cao Metaal en Techniek is akkoord! In de cao staan veel belangrijke afspraken. Wat betekenen de nieuwe wijzigingen in de cao Metaal en Techniek voor jou? Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/nieuw-cao-metaal-en-techniek-wat-betekent-dit-voor-jou/) [ #### Dujob weer sponsor van de Fish Potato Run Zaterdag 11 september namen een aantal collega's van Dujob deel aan de Fish Potato Run, die vanuit de gezellige vissershaven van Urk door het prachtige polderlandschap van de Noordoostpolder loopt. Lees verder ](https://dujob.nl/kenniscentrum/nieuws/dujob-weer-sponsor-van-de-fish-potato-run/)